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劳动纠纷的性质包括()。

  • A、劳务纠纷多发性
  • B、经济利益主导性
  • C、劳务纠纷地域广泛性
  • D、矛盾激化性
  • E、无照经营性

参考答案

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考题 劳动纠纷的性质不包括( )。A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性

考题 劳动纠纷的性质包括( )。A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性 E.无照经营性

考题 企业劳动争议统计原则有()。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

考题 企业劳动争议统计的原则有()。A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的

考题 货运纠纷包括以下()几大类A、货物灭失纠纷。B、货损、货差纠纷。C、货物延迟交付纠纷。D、货物本身的自然性质变化损耗纠纷。

考题 劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。()

考题 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括()A、依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系B、依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循C、加强培训,避免有法不知D、合理处置违纪职工,规避法律风险E、借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议

考题 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。

考题 劳动关系与劳务关系的主要区别包括()。A、适用的法律不同B、纠纷的处理方式不同C、劳动条件的提供方式不同D、主体性质及其关系不同E、履行合同中的伤亡事故处理不同

考题 劳动争议的内容是()A、劳动者之间的纠纷B、劳动争议主体间的纠纷C、雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷

考题 劳动纠纷的性质不包括()。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性

考题 下面属于劳动纠纷性质的有()A、劳务纠纷多方性B、经济利益主导性C、地域发散性D、矛盾激化性E、形式多样性

考题 下列纠纷中()不属于劳动争议。A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷D、因履行劳动合同发生的纠纷

考题 多选题劳动纠纷的性质包括()。A劳务纠纷多发性B经济利益主导性C劳务纠纷地域广泛性D矛盾激化性E无照经营性

考题 判断题劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。()A 对B 错

考题 判断题劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。A 对B 错

考题 单选题劳动纠纷的性质不包括()。A 劳务纠纷多发性B 经济利益主导性C 劳务纠纷地域广泛性D 矛盾激化性

考题 多选题下面属于劳动纠纷性质的有()A劳务纠纷多方性B经济利益主导性C地域发散性D矛盾激化性E形式多样性

考题 单选题劳动争议的内容是()A 劳动者之间的纠纷B 劳动争议主体间的纠纷C 雇主与劳动者之间的纠纷D 政府与劳动者之间的纠纷

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