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用法律手段解决工资拖欠问题的具体措施有（）。

  • A、工资保障金制度
  • B、合同管理制度
  • C、用工签订劳动合同制度
  • D、按月发放工资制度

参考答案

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考题 使用法律手段可以解决一切有关行政方面的问题。（ ）
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考题 解决工资拖欠的对策有哪些？
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考题 在解决农民工工资拖欠问题时，下列选项中哪些不属于对恶意拖欠、情节严重的进行的处罚（）A、停业整顿B、取消资质C、吊销执照D、批评教育
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考题 下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）A、工资问题B、履约范围不清C、转包D、拖欠农民工工资E、管理问题
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考题 解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）A、暂时解雇B、永久性解雇C、减低工资D、工作分担E、减少工作时间
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考题 某县某乡长长期拖欠教师工资，大大影响了教师的工作积极性，现有部分教职工来县集体上访，要求解决拖欠的工资，如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做？
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考题 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（）
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考题 《关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供法律服务和法律援助的通知》规定：法律援助机构要积极为解决（）拖欠工程款和农民工工资问题提供及时有效的法律援助。A、建设领域B、建设单位C、设计单位D、承包领域
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考题 下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、越级上访C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决
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考题 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度
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考题 多选题下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）A工资问题B履约范围不清C转包D拖欠农民工工资E管理问题
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考题 单选题下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）A 向当地劳动保障监察机构举报投诉B 越级上访C 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 通过法律诉讼途径解决
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考题 单选题《关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供法律服务和法律援助的通知》规定：法律援助机构要积极为解决（）拖欠工程款和农民工工资问题提供及时有效的法律援助。A 建设领域B 建设单位C 设计单位D 承包领域
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考题 问答题解决工资拖欠的对策有哪些？
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考题 多选题解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）A暂时解雇B永久性解雇C减低工资D工作分担E减少工作时间
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考题 单选题在解决农民工工资拖欠问题时，下列选项中哪些不属于对恶意拖欠、情节严重的进行的处罚（）A 停业整顿B 取消资质C 吊销执照D 批评教育
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考题 单选题从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B 建立企业信用档案制度C 提高农民工的法律维权意识D 建立欠薪应急周转金制度
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考题 问答题A公司应如何通过法律途径解决本工程拖欠款问题？
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考题 多选题用法律手段解决工资拖欠问题的具体措施有（）。A工资保障金制度B合同管理制度C用工签订劳动合同制度D按月发放工资制度
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