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解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有()
- A、暂时解雇
- B、永久性解雇
- C、减低工资
- D、工作分担
- E、减少工作时间
参考答案
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考题
( )是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短现有员工的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员
考题
在组织的人力资源需求大于供给时,当这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是( )。A.外包、离岸经营和移民
B.降低现有人员的流失率
C.延长现有员工的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员
考题
小王受雇与某物业服务企业9年5个月,因企业业务转型遭遇解雇,解雇时小王每月工资7000元,解雇前12个月月均工资6000元。按照劳动合同法,用人单位应当给予小王的解雇经济补偿为()元。A:57000B:60000C:66500D:70000
考题
企业解决人力资源过剩的可用方法有()A、减少员工的工作时间,随之降低工资水平B、提高企业的技术水平C、鼓励员工提前退休D、合并工精简某些臃肿的机构E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训
考题
单选题小王受雇于某物业服务企业9年5个月,因为企业业务转型遭遇解雇,解雇时小王工资7000元,解雇前12个月平均工资6000元,按照劳动合同法,用人单位应当给予小王的解雇经济补偿为( )元。[2014年真题]A
57000B
60000C
65000D
70000
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