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建筑集团公司使用劳务队伍()人以上要设置劳务管理机构,3000以下至少要设置1名专职劳务管理人员。

  • A、2000
  • B、2500
  • C、3000
  • D、3500

参考答案

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考题 劳务队伍组织形式主要有_________。A、劳务分包B、自有劳务C、劳务派遣D、以上三者

考题 施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理,其措施包括( )。A.成立劳务分包管理组织机构 B.选择劳务协作队伍 C.实行劳务工长负责制 D.确定工程劳务分包单价 E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理

考题 项目管理应使用有资质的劳务队伍或架子队,且要招标选用。

考题 自7月份起,集团公司将停止支付非在册用工劳务费。各单位需要劳务用工时,须向集团公司一级劳动力市场申报劳务用工计划,经集团公司审批后方可使用,劳务费按照集团公司审批的劳务用工计划执行。

考题 新劳务企业、作业队伍引进须进行()手续。A、上级主管部门推荐B、项目推荐C、公司考察D、综合评价E、建筑集团公司审批

考题 新劳务企业、作业队伍引进须进行哪些手续工作。()A、项目推荐B、公司考察C、部分人员先进场试工D、建筑集团公司审批

考题 劳务招投标的一般程序中,由()组织劳务队伍参加投标。A、建筑集团公司B、项目部C、总承包公司D、分公司

考题 施工队伍人数在()以上劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员。A、50人B、60人C、80人D、100人

考题 劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员,制定劳务管理制度。()

考题 关于劳务分包管理的一般规定,表述有误的是()。A、劳务分包的发包人总承包企业和劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。B、劳务分包的发包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。C、劳务分包的发包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。D、劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

考题 队伍人数在百人以上劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员,不足百人的也必须配备一名专职劳务员。()

考题 解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。A、推行建筑业劳务基地化管理B、施工总承包企业要优选劳务队伍,并实施招投标管理C、加强和落实劳务分包合同管理D、实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制

考题 建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。

考题 队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。

考题 总承包、专业承包企业实名制管理内容的是:设置劳务管理机构和劳务员,制定劳务管理制度。

考题 ()对进入集团从事分包活动的施工作业队伍实行统一管理,负责组织实施劳务作业队伍考评工作,对劳务分包队伍综合评价,布置考评任务。A、各集团所属总承包公司B、建筑集团公司劳务主管部门C、项目部门D、施工的劳务作业队伍

考题 解决建筑施工劳务纠纷的对策有:()A、推行建筑业劳务基地化管理;B、施工总承包企业要优选劳务队伍;C、签订劳务合同;D、收取劳工有效抵押证件;

考题 队伍人数在百人以上劳务分包企业,必须配备()专职劳务员。A、1名B、2名C、3名D、4名

考题 建筑劳务基地企业使用的劳务作业人员中使用本地劳务基地的人员应达到总数的()以上。A、60%B、70%C、80%D、90%

考题 判断题劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员,制定劳务管理制度。()A 对B 错

考题 多选题解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。A推行建筑业劳务基地化管理B施工总承包企业要优选劳务队伍,并实施招投标管理C加强和落实劳务分包合同管理D实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制

考题 多选题解决建筑施工劳务纠纷的对策有:()A推行建筑业劳务基地化管理;B施工总承包企业要优选劳务队伍;C签订劳务合同;D收取劳工有效抵押证件;

考题 判断题队伍人数在百人以上劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员,不足百人的也必须配备一名专职劳务员。()A 对B 错

考题 判断题队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。A 对B 错

考题 多选题劳务招投标的一般程序中,由()组织劳务队伍参加投标。A建筑集团公司B项目部C总承包公司D分公司

考题 单选题()对进入集团从事分包活动的施工作业队伍实行统一管理,负责组织实施劳务作业队伍考评工作,对劳务分包队伍综合评价,布置考评任务。A 各集团所属总承包公司B 建筑集团公司劳务主管部门C 项目部门D 施工的劳务作业队伍

考题 判断题建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。A 对B 错