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供过于求的调整方法

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考题 单选题企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A 高层人员供过于求，而低层人员供不应求B 高层人员供不应求，而低层人员供过于求C 中层人员供过于求，而低层人员供不应求D 中层人员供不应求，而高层人员供过于求
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考题 单选题在市场供过于求，卖方竞争激烈，企业生产能力富余时，适于采用的定价方法是（　　）。A 成本加成定价法B 目标利润定价法C 边际贡献定价法D 跟随定价方法
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