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用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。
- A、用人单位和劳动者订立协议，约定服务期
- B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金
- C、培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金
- D、违约金应适当超过培训费用
参考答案
更多 “用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。A、用人单位和劳动者订立协议，约定服务期B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金C、培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金D、违约金应适当超过培训费用” 相关考题
考题
根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、用人单位与劳动者协商一致即可
考题
根据《劳动合同法》第二十二条规定，在( )的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D.用人单位为劳动者提供了入职培训
考题
根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()
A.应等于用人单位提供的培训费用B.可以大于用人单位提供的培训费用C.少于用人单位提供的培训费用D.不得超过用人单位提供的培训费用
考题
在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D、用人单位为劳动者支出了培训费用
考题
在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D、试用期
考题
《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）A、2倍于用人单位提供的培训费用B、不得超过用人单位提供的培训费用C、等于用人单位提供的培训费用D、由用人单位自行决定
考题
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
考题
单选题在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）A
用人单位为劳动者提供了培训B
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C
用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D
用人单位为劳动者支出了培训费用
考题
判断题用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。A
对B
错
考题
单选题在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A
用人单位为劳动者提供了培训B
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C
用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D
试用期
考题
单选题《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）A
2倍于用人单位提供的培训费用B
不得超过用人单位提供的培训费用C
等于用人单位提供的培训费用D
由用人单位自行决定
考题
单选题用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。A
用人单位和劳动者订立协议，约定服务期B
劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金C
培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金D
违约金应适当超过培训费用
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