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绩效管理的循环是从()开始的。

  • A、绩效计划
  • B、绩效报告
  • C、绩效测量
  • D、绩效分析

参考答案

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考题 绩效管理的过程通常被看做是一个循环,这个循环分为绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、绩效结果的应用。() 此题为判断题(对,错)。

考题 绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是绩效反馈。() 此题为判断题(对,错)。

考题 绩效管理目标制定工作是从收集( )开始 A.主要信息B.次要信息C.重点信息D.关键信息

考题 ()是绩效管理的开始环节,是整个绩效管理流程的基础。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

考题 从绩效管理的流程上看,绩效管理本质上是个封闭的循环。()

考题 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

考题 ( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效沟通 B:绩效计划 C:绩效合同 D:绩效考评

考题 ()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。 A、绩效目标 B、绩效计划 C、绩效指标 D、绩效考核

考题 ()是绩效管理的开始环节。A绩效评估B绩效实施C绩效考核D绩效计划

考题 绩效管理的过程通常被看成是一个循环,这个循环周期一般分为()、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。

考题 我国公共部门实行目标管理是从()开始的。A、绩效管理B、绩效发展C、岗位责任制D、目标管理责任制

考题 我国公共部门实行目标管理是从()开始的A、A岗位责任制B、B.绩效发展C、C.绩效管理D、D.目标管理责任制

考题 绩效管理流程是()四个环节的依次循环。A、绩效评估B、绩效实施C、绩效考核D、绩效计划E、绩效反馈

考题 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。

考题 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

考题 绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节,直接影响着绩效管理的成败。

考题 绩效管理的过程通常被看成是一个循环,这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。

考题 绩效的实施是发生在()A、绩效管理结束时B、整个绩效管理期间C、绩效管理的开始时D、绩效管理正式开始时

考题 在绩效管理循环中,首要环节是()A、绩效计划B、绩效评价C、绩效反馈D、绩效结果应用

考题 绩效管理目标制定工作是从收集()开始A、主要信息B、次要信息C、重点信息D、关键信息

考题 6σ管理的绩效评估首先是从()开始的。A、业务流程B、目标市场C、产品D、客户

考题 单选题()是绩效管理的开始环节。A 绩效评估B 绩效实施C 绩效考核D 绩效计划

考题 填空题绩效管理的过程通常被看成是一个循环,这个循环周期一般分为()、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。

考题 单选题绩效的实施是发生在()A 绩效管理结束时B 整个绩效管理期间C 绩效管理的开始时D 绩效管理正式开始时

考题 单选题我国公共部门实行目标管理是从()开始的。A 绩效管理B 绩效发展C 岗位责任制D 目标管理责任制

考题 单选题我国公共部门实行目标管理是从()开始的A A岗位责任制B B.绩效发展C C.绩效管理D D.目标管理责任制

考题 单选题绩效管理目标制定工作是从收集()开始。A 主要信息B 次要信息C 重点信息D 关键信息