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为了获得合适的主管人员来充实组织的职位,就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括()
- A、德才兼备
- B、具有管理能力及本领
- C、具有强烈的管理愿望
- D、有较高的文凭或学历
- E、有丰富的实践经验
参考答案
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考题
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,()不是其优点。A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性D、为组织带来新鲜血液
考题
单选题对人力资源管理的理论阐述不正确的是()A
人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B
目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C
人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D
人力资源管理可以充分调动人的积极性E
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
考题
单选题从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,()不是其优点。A
有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾B
利用外来优势C
有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性D
为组织带来新鲜血液
考题
问答题选聘高校毕业生到村任职,选聘对象、选聘的基本条件和程序分别是怎样规定的?
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