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()是职务分析的结果,它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。

  • A、工作职责
  • B、职务说明书
  • C、工作权限说明书
  • D、职务标识书

参考答案

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考题 对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为( ) A.工作规范 B.工作描述 C.任职资格 D.职位说明书

考题 关于工作分析的成果,说法正确的是( )。A.工作分析的成果包括工作描述和工作规范B.工作描述又称为任职资格C.工作规范被称为任职资格D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E.工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

考题 职务说明书般包括() A、工作描述B、任职资格C、工作描述和任职资格D、分析方法

考题 职位分析涉及两个方面的工作,它们是()。A、职位调查B、工作描述C、现场观察D、任职资格要求E、其他

考题 行政制度是综合说明职位工作性质、任务、职责及任职资格等内容的书面文本,它是在职务调查、分析和评价的基础上制定的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于职位说明书内容的说法,错误的是(  )。A.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范 B.绩效标准不属于工作描述的内容 C.任职资格又称工作规范,是对任职者的要求 D.心理品质要求属于工作规范的内容

考题 关于职位说明书的说法,错误的是()。A:职位说明书是工作分析的成果文件 B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

考题 下列关于工作分析成果的说法,正确的是()。A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述 C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 D:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

考题 工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书 B:职务规范 C:职务描述 D:职位等级

考题 下列关于职务分析的表述,正确的是()。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程

考题 职务分析又称工作分析,就企业管理而言,是指对企业中某个特定职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程。

考题 工作分析结果的表现形式()A、工作描述B、任职资格C、工作说明书D、职务说明书

考题 组织通过工作分析可以得到()的信息。A、工作描述B、工作规范C、任职资格D、岗位价值E、职位描述

考题 关于职位说明书中的任职资格条件,错误的说法是()。A、它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求B、它是对职位描述的一种补充C、它是通过职位分析得出的D、它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

考题 对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为( )。A、工作规范B、工作描述C、任职资格D、职位说明书

考题 主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为()。A、工作描述;B、工作说明书;C、工作规范;D、职务说明书

考题 ()是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色,针对某一类职位建立起来的员工的行为标注和能力标准。A、岗位职责B、职务C、职级D、任职资格

考题 单选题关于职位说明书中的任职资格条件,错误的说法是()。A 它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求B 它是对职位描述的一种补充C 它是通过职位分析得出的D 它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

考题 多选题工作分析结果的表现形式()A工作描述B任职资格C工作说明书D职务说明书

考题 单选题对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为( )。A 工作规范B 工作描述C 任职资格D 职位说明书

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考题 单选题工作分析的结果一般为(),它是工作分析的直接结果形式。A 工作描述B 工作说明书C 资格说明书D 职务说明书

考题 单选题主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为()。A 工作描述;B 工作说明书;C 工作规范;D 职务说明书

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考题 单选题下列关于职务分析的表述,正确的是()。A 职务分析的关键内容是职务说明B 职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C 职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程D 职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程

考题 单选题工作分析的结果是编制出(  )。A 职位说明书B 职务规范C 职务描述D 职位等级