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简述绩效评估计划应确定的具体事项。
参考答案
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考题
以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。
A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通
考题
健康管理师运用软件信息管理功能的服务路径是（）A、健康体检、风险评估、管理分组、干预处方、执行处方、绩效检查，确定下一步健康管理计划B、健康体检、风险评估、管理分组、干预处方、执行处方，确定下一步健康管理计划C、风险评估、干预处方、执行处方、绩效检查D、健康体检、风险评估、干预处方、绩效检查，确定下一步健康管理计划E、健康体检、风险评估、管理分组、执行处方、绩效检查，确定下一步健康管理计划
考题
单选题KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解，通过（）管理闭环，促进员工提升能力与绩效，实现客服中心整体最佳绩效。A
绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B
绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C
绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D
绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励
考题
单选题健康管理师运用软件信息管理功能的服务路径是（ ）A
健康体检 风险评估 管理分组 执行处方 绩效检查 确定下一步健康管理计划B
健康体检 风险评估 管理分组 干预处方 执行处方 绩效检查 确定下一步健康管理计划C
健康体检 风险评估 干预处方 绩效检查 确定下一步健康管理计划D
健康体检 风险评估 管理分组 干预处方 执行处方 确定下一步健康管理计划E
风险评估 干预处方 执行处方 绩效考核
考题
多选题绩效计划的制定包括以下哪些方面（）A确定绩效目标B确定绩效评估标准C绩效计划沟通D形成绩效目标文件E绩效实施
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