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绩效反馈的主要方式或手段是（）

  • A、绩效评估指导
  • B、绩效评估计划
  • C、绩效评估管理
  • D、绩效评估面谈

参考答案

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考题 以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
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考题 绩效反馈最主要的方式是绩效面谈。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （ ）是一种特殊的单渠道反馈方式。A．绩效反馈面谈B．360度绩效反馈C．自我反馈D．非自我反馈
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考题 绩效评价主体的培训包括（） A.评价内容 B.培训方式 C.培训内容 D.培训反馈 E.绩效反馈
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考题 绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
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考题 在绩效考评系统中，（）是主要阶段A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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考题 绩效反馈最主要的方式是（）A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进
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考题 绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。A、主要手段B、重要手段C、关键手段D、关键步骤
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考题 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
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考题 绩效沟通的渠道主要包括（）、（）、（）绩效反馈等形式
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考题 绩效反馈最主要的方式是（）。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通
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考题 绩效管理的主要环节有（）。A、绩效计划B、绩效实施与管理C、绩效评价D、绩效反馈
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考题 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
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考题 绩次反馈的主要方式一般包括（）。A、绩效反馈面谈准备B、绩效反馈实施C、绩交改进D、绩效沟通
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考题 考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者，对其良好的绩效加以肯定，对不良业绩者予以批评，是哪一种绩效反馈的方式（）A、暗示方式B、语言沟通C、奖惩方式D、指令式
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考题 绩效反馈的最主要方式是（）A、书面通知B、绩效面谈C、口头通知D、工作告示
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考题 下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）A、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈B、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密C、绩效考核结果应用形式化倾向严重D、绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段
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考题 绩效管理的正确步骤是（）。A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
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考题 以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B、绩效反馈没有什么积极意义C、绩效反馈有助于提升员工绩效D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
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考题 单选题考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者，对其良好的绩效加以肯定，对不良业绩者予以批评，是哪一种绩效反馈的方式（）A 暗示方式B 语言沟通C 奖惩方式D 指令式
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考题 单选题绩效反馈最主要的方式是（）A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进
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考题 多选题绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
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考题 单选题在绩效考评系统中，（）是主要阶段A 标准绩效B 考评绩效C 反馈绩效D 评价绩效
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考题 单选题绩效反馈最主要的方式是（）A 书面通知B 绩效面谈C 口头通知D 工作告示
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考题 单选题绩效反馈最主要的方式是（）。A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通
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考题 单选题绩效反馈的主要方式或手段是（）A 绩效评估指导B 绩效评估计划C 绩效评估管理D 绩效评估面谈
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考题 单选题下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）A 绩效评价结果反馈不及时或没有反馈B 绩效评价与员工的切身利益结合不紧密C 绩效考核结果应用形式化倾向严重D 绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段
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