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关于员工举荐这一招聘方式，错误的说法是：（）
- A、求职者入职后的工作更加努力
- B、企业对求职者的了解比较准确
- C、易在组织内形成帮派和小群体
- D、求职者入职后的留任时间较短，更有可能离职
参考答案
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考题
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用
考题
关于内部招聘的说法，正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用
考题
关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
考题
单选题关于考核录用的说法错误的是（）。A
考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B
考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C
面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D
为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
考题
单选题下列关于内部招聘的说法中，错误的是（ ）。A
内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作B
内部招聘容易引发其他员工的负面情绪C
内部招聘花费的时间较长D
内部招聘无法吸收“新鲜血液”
考题
单选题关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（ ）。A
招聘工作直接关系到企业人力资源的形成B
有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构C
有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力D
员工招聘是人力资源管理的根本性工作
考题
多选题外部招聘的方法包括（）A员工举荐B工作职位公告C校园招聘D广告招聘E猎头公司
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