单选题

下列关于内部招聘的说法中，错误的是（　　）。

A 内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作

B 内部招聘容易引发其他员工的负面情绪

C 内部招聘花费的时间较长

D 内部招聘无法吸收“新鲜血液”

解析：
由现有员工来补充空缺职位时称为内部招聘。内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作。企业采用内部招聘政策具有如下优点：①这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②可通过已知数据进行选拔，并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作；③内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果需要培训，则招聘成本较高；但是，内部招聘通常无需作介绍，并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。内部招聘的缺点如下：①未被选拔的员工容易产生负面情绪；或者员工晋升后成为前同事的主管比较困难；②适合该工作的员工在企业外部；③会降低“新视点”进入企业而产生的变化；④由于员工认为晋升只是时间问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪。