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调查员工的分析方法有（　）

  • A、工资——贡献分析法
  • B、职工需要分析法
  • C、工作满意感分析法
  • D、竞争能力分析法
  • E、劳动生产率分析法

参考答案

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考题 业务活动组合的分析法有()A、ABC重点分析法B、贡献分析法C、联合分析法D、关系分析法E、工作负荷分析法
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考题 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法 B.综合分析法 C.相关分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法 确认答案
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考题 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。 A.成本收益分析法 B.群体批次分析法 C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法
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考题 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法
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考题 公共事业管理的研究方法有（ ）A.问卷调查法、实践抽象法、实体分析法、案例分析法、比较分析法 B.问卷调查法、实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法 C.实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法、实体分析法 D.田野调查法，实验法，比较分析法、案例分析法、实体分析法
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考题 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法 B:相关分析法 C:综合分析法 D:曲线分析法 E:直线分析法
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考题 在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法
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考题 农村合作金融机构会计分析常用的方法有（）A、结构分析法B、因素分析法C、比较分析法D、调查分析法
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考题 中观的企业职工素质现状分析法有（）。A、整体性分析法B、绩效差距分析法C、能力分析法D、任务分析法E、人事纪律分析法
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考题 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A、工作现状分析法B、工作任务分析法C、企业需求分析法D、企业现状分析法
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考题 员工素质测评结果分析方法有（）A、要素分析法B、工作成果分析法C、综合分析法D、工作能力分析法E、曲线分析法
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考题 对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法
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考题 不追加专属成本的开发生产新产品决策常用的方法有（）A、单位资源边际贡献分析法B、边际贡献总额分析法C、差量分析法D、概率分析法
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考题 工作分析的方法有（）。A、观察分析法B、员工分析法C、访谈分析法D、问卷调查法
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考题 确立合理的部门结构常采用的方法有（）A、贡献分析法B、关系分析法C、矛盾分析法D、边际分析法
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考题 员工流动率的其他分析方法有（）。A、对自愿流出者的访谈及跟踪调查B、群体批次分析法C、成本收益分析法D、在职员工心理咨询E、员工流动后果分析法
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考题 常用的经营决策方法有（）。A、差量分析法B、边际贡献分析法C、量本利分析法D、趋势预测分析法
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考题 多选题员工素质测评结果分析方法有（）A要素分析法B工作成果分析法C综合分析法D工作能力分析法E曲线分析法
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考题 多选题不追加专属成本的开发生产新产品决策常用的方法有（）A单位资源边际贡献分析法B边际贡献总额分析法C差量分析法D概率分析法
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考题 多选题常用的经营决策方法有（）。A差量分析法B边际贡献分析法C量本利分析法D趋势预测分析法
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考题 单选题预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A 工作现状分析法B 工作任务分析法C 企业需求分析法D 企业现状分析法
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考题 多选题业务活动组合的分析法有（　）AABC重点分析法B贡献分析法C联合分析法D关系分析法E工作负荷分析法
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