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在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（）
- A、经验判断法
- B、统计分析法
- C、德尔菲法
- D、头脑风暴法
参考答案
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考题
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
考题
在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）。A：招聘岗位的资深任职人员
B：公司高层管理人员
C：人力资源管理人员
D：招聘岗位所在部门的主管
E：企业优秀员工代表
考题
中电联在制定《电力企业信用评价规范》等行业信用管理标准的基础上，逐步制定电力行业（）管理标准、信用评价机构规范标准、企业（）管理标准等行业信用管理标准，逐步形成具有电力行业特色的信用管理标准体系。A、信用建设B、信用信息C、经营风险D、信用风险
考题
制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间A、①②③④B、④①②③C、②①④③D、①④③②
考题
企业法律风险准则是衡量法律风险重要程度所依据的标准，企业在确定法律风险准则时要考虑以下（）A、本企业法律风险管理的范围、对象，以及法律风险的分类B、法律风险发生可能性、影响程度以及法律风险的度量方法C、法律风险等级的划分标准D、利益相关者可接受的法律风险或可容许的法律风险等级E、重大法律风险的确定原则
考题
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
考题
单选题制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间A
①②③④B
④①②③C
②①④③D
①④③②
考题
多选题企业法律风险准则是衡量法律风险重要程度所依据的标准，企业在确定法律风险准则时要考虑以下（）A本企业法律风险管理的范围、对象，以及法律风险的分类B法律风险发生可能性、影响程度以及法律风险的度量方法C法律风险等级的划分标准D利益相关者可接受的法律风险或可容许的法律风险等级E重大法律风险的确定原则
考题
单选题岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。A
成功点B
工作岗位C
控制点D
结果评定
考题
单选题企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）A
进行人力资源盘点B
进行需求分析C
制定招聘计划D
确定录用标准
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