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简述网络招聘的优劣势。

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考题 外部招聘渠道主要包括()。 A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘
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考题 组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于() A、校园招聘B、内部招聘C、猎头招聘D、网络招聘
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考题 有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘
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考题 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A、人才招聘会招聘B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司招聘
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考题 招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘
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考题 企业外部招聘的主要途径包括( )。 A、校园招聘B、网络招聘C、猎头组织D、就业服务机构
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考题 竞争分析的要点有()。 A.分别从网络层面、产品业务层面或者服务层面来分析竞争对手优劣势B.分析竞争对手在价格、客户服务等方面的整体竞争力优劣势C.从市场反馈层面来分析竞争对手优劣势
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考题 简述内部招募的定义及其优劣势。
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考题 招聘高级人才的有效渠道可采用（）。A、人才市场招聘B、网络招聘C、校园招聘D、猎头公司
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考题 大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘
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考题 简述目标管理法的优劣势。
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考题 网络招聘
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考题 （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。A、计算机招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘
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考题 简述招聘的基本程序，招聘的方式。
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考题 简述集权、分权的优劣势。
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考题 下列属于内部招聘来源的是（）。A、猎头公司B、内部晋升C、网络招聘D、校园招聘
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考题 （）是外部招聘最常用的方法。A、学校招聘B、广告招聘C、招聘会D、网络招聘
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考题 网络招聘的特点有（）A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
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考题 下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为（）。A、招聘会B、报刊广告C、员工内部推荐D、网络招聘E、中介猎头招聘
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考题 简述网络招聘的优缺点。
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考题 人员招聘属于外部招聘的有（）A、人才招聘会B、校园招聘C、网络招聘D、职位转换E、刊登广告
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考题 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。A、广告招聘B、人员推荐C、校园招聘D、招聘会E、网络招聘
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考题 竞争分析的要点有（）。A、分别从网络层面、产品业务层面或者服务层面来分析竞争对手优劣势B、分析竞争对手在价格、客户服务等方面的整体竞争力优劣势C、从市场反馈层面来分析竞争对手优劣势
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考题 下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式（）A、招聘会B、网络招聘C、竞赛招聘D、特色招聘
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考题 招聘范围广、可以节约时间和减少若干招聘环节的招聘渠道是（　）。A、亲朋介绍B、校园招聘C、网络招聘D、内部搜寻
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考题 单选题以下不属于公开招聘的是（）A 刊登广告B 校园招聘C 网络招聘D 通过职业招聘人员招聘
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考题 问答题简述电热棒和锅炉加热的优劣势。
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