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判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键不包括哪些：（）。
- A、劳动保护费是物品而不是现金
- B、劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品
- C、从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支
- D、劳动保护费是补助金
参考答案
更多 “判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键不包括哪些：（）。A、劳动保护费是物品而不是现金B、劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品C、从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支D、劳动保护费是补助金” 相关考题
考题
在计算应纳税所得额时，下列关于扣除项目标准的说法中正确的是( )。A．企业所得税税前扣除时应遵循收付实现制原则B．企业计提的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除C．企业发生的合理的劳动保护费支出，准予扣除D．诉讼费用不得扣除
考题
某企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出，企业所得税的处理规定是( )。A．税前不得扣除B．税前可以扣除C．税前按30%扣除D．税前按50%扣除
考题
A、 B两企业均为我国居民企业,A企业购入B企业发行的永续债,取得的永续债利息收入选择适用股息、红利企业所得税政策,则B企业支付的永续债利息支出的处理方法正确的是()。
A、可以在企业所得税税前扣除B、不得在企业所得税税前扣除C、由B企业自主选择是否在企业所得税税前扣除D、由B企业主管税务机关确定其利息支出是否能够企业所得税税前扣除
考题
在计算个人所得税时，下列各项中不符合个体工商户有关规定的是( )。A．计提的各种准备金不得扣除B．业主的工资不得在税前扣除C．缴纳的个体劳动者协会会费不得税前扣除D．各种赞助支出不允许税前扣除
考题
判断劳动费是否能够税前扣除的关键是()。
A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因为工作需要而配备的，而不是生活用品C.从数量上看，能够满足工作需要即可D.从效果上看，职工是否满意E.发放时间是否及时
考题
对后续工作及工期影响的具体分析方法不包括( )。A:判断判断进度偏差是否影响关键工作
B:判断进度偏差是否在关键线路上
C:判断进度偏差是否大于总时差
D:判断进度偏差是否大于自由时差
考题
判断因劳动保护而支出的劳动保护费是否能够税前扣除的关键是（ ）。A.是物品而不是现金
B.购买的劳动保护用品是否是常用的
C.是因工作需要而配备的
D.不是生活用品
E.数量仅能满足工作需要
考题
对于承租人来说，设备租赁之所以能够享受税费上的利益是因为（）。A、设备租金能够在增值税前扣除B、设备租金能够在所得税前扣除C、租赁设备能够享受政府税收补贴D、租赁设备可以享受政府税收减免
考题
判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。A、劳动保护费是物品而不是现金B、劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品C、从数量上看，能够满足工作需要即可D、从效果上，职工是否满意E、发放时间是否及时
考题
单选题对于承租人来说，相对于购买设备，设备租赁之所以能够享受税费上的利益是因为（）。A
设备租金能够在增值税前扣除B
设备租金能够在所得税前扣除C
租赁设备能够享受政府税收补贴D
租赁设备可以享受政府税收减免
考题
问答题缴的房产税是否可以在税前扣除？ 问题内容：根据财税[2009]128号文件规定“无租使用其他单位房产的应税单位和个人，依照房产余值代缴纳房产税”，那么这里代缴的房产税在企业所得税前是否可以扣除？是否有文件支持？
考题
单选题某生产企业2014年年度产品销售收入2000万元，年度会计利润100万元。发生广告费支出400万元：为董事会成员缴纳商业分红保险50万元，列入管理费用；列支合理的劳动保护费4万元；发生公益性捐赠25万元。请分析该企业2014年度应纳税所得额。企业列支的4万元劳动保护费（）。A
允许税前扣除B
不允许税前扣除C
应列为工资总额D
应列为职工福利费
考题
单选题对于承租人来说，设备租赁之所以能够享受税费上的利益是因为（）A
设备租金能够在增值税前扣除B
设备租金能够在所得税前扣除C
租赁设备能够享受政府税收补贴D
租赁设备可以享受政府税收减免
考题
多选题根据企业所得税法律制度规定，下列说法正确的有（ ）。A企业发生的合理的劳动保护费支出，准予扣除B企业直接按捐赠给贫困小学的支出，准予扣除C非居民企业在中国境内设立机构场所，就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用，能够提供总机构出具的合理依据和方法的证明文件，合理分摊的，准予扣除D企业因延迟支付到期利息所支付的银行罚息可以在税前扣除
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