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判断因劳动保护而支出的劳动保护费是否能够税前扣除的关键是（ ）。
A.是物品而不是现金
B.购买的劳动保护用品是否是常用的
C.是因工作需要而配备的
D.不是生活用品
E.数量仅能满足工作需要
B.购买的劳动保护用品是否是常用的
C.是因工作需要而配备的
D.不是生活用品
E.数量仅能满足工作需要
参考答案
参考解析
解析：判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：劳动保护费是物品而不是现金；劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。
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考题
在计算应纳税所得额时，下列关于扣除项目标准的说法中正确的是( )。A．企业所得税税前扣除时应遵循收付实现制原则B．企业计提的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除C．企业发生的合理的劳动保护费支出，准予扣除D．诉讼费用不得扣除
考题
判断劳动费是否能够税前扣除的关键是()。
A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因为工作需要而配备的，而不是生活用品C.从数量上看，能够满足工作需要即可D.从效果上看，职工是否满意E.发放时间是否及时
考题
甲软件企业发生的下列支出中，在计算企业所得税应纳税所得额时，可以在发生当期据实扣除的有（ ）。
A.职工培训费支出
B.合同违约金支出
C.非广告性质赞助支出
D.合理的劳动保护费支出
考题
判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键不包括哪些：（）。A、劳动保护费是物品而不是现金B、劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品C、从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支D、劳动保护费是补助金
考题
判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。A、劳动保护费是物品而不是现金B、劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品C、从数量上看，能够满足工作需要即可D、从效果上，职工是否满意E、发放时间是否及时
考题
多选题判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。A劳动保护费是物品而不是现金B劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品C从数量上看，能够满足工作需要即可D从效果上，职工是否满意E发放时间是否及时
考题
单选题某生产企业2014年年度产品销售收入2000万元，年度会计利润100万元。发生广告费支出400万元：为董事会成员缴纳商业分红保险50万元，列入管理费用；列支合理的劳动保护费4万元；发生公益性捐赠25万元。请分析该企业2014年度应纳税所得额。企业列支的4万元劳动保护费（）。A
允许税前扣除B
不允许税前扣除C
应列为工资总额D
应列为职工福利费
考题
多选题根据企业所得税法律制度规定，下列说法正确的有（ ）。A企业发生的合理的劳动保护费支出，准予扣除B企业直接按捐赠给贫困小学的支出，准予扣除C非居民企业在中国境内设立机构场所，就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用，能够提供总机构出具的合理依据和方法的证明文件，合理分摊的，准予扣除D企业因延迟支付到期利息所支付的银行罚息可以在税前扣除
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