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资源基础理论区分出三种组织资源,包含了实体资本、人力资本以及()。

  • A、组织资本
  • B、经济资本
  • C、物质资本
  • D、信息资本

参考答案

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考题 人力资源管理视组织中的人为( ) A、人力资本B、可变资本C、人力资源D、劳动力

考题 ()不是战略性人力资源管理的理论基础。 A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论

考题 (  )认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论 B.人力资本理论 C.交易成本理论 D.资源基础理论

考题 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论

考题 ( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。 A.一般系统理论 B.资源基础理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论

考题 (2017年5月)资源基础理论认为组织存在的基本资源包话() A.物质资源 B.管理资源 C.组织资源 D.人力资源 E.环境资源

考题 (2015年11月) (  )认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。 A.行为角色理论 B.人力资本理论 C.交易成本理论 D.资源基础理论

考题 资源基础理论认为组织存在的基本资源包话() A.物质资源 B.管理资源 C.组织资源 D.人力资源 E.环境资源

考题 理性选择理论包括(  )A.行为角色理论 B.资源基础理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 E.资源依赖理论

考题 战略性人力资源管理包括( )理论A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论

考题 战略性人力资源管理基于()。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论

考题 ()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A、一般系统理论B、资源基础理论C、人力资源理论D、交易成本理论

考题 ()认为,企业通过选择适当的管理形式和组织结构,可以提升组织效益。A、一般系统理论B、人力资本理论C、交易成本理论D、资源基础理论

考题 在组织资源的三个层面中,真正的人力资源被称为:()A、壳资源B、老资源C、千手观音D、人力资本

考题 重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的:()A、老资源B、壳资源C、人力资源D、人力资本

考题 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是()。A、子系统理论B、人力资源管理系统论C、人力资本理论D、资源基础理论

考题 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( )。A、一般系统理论B、人力资源管理系统理论C、人力资本理论D、资源基础理论

考题 威廉·配第、亚当·斯密、大卫·李嘉图、马歇尔等人奠定了早期()的思想基础。A、人力资本理论B、权变理论C、资源基础理论D、行为角色观点理论

考题 多选题战略性人力资源管理包括(  )理论。A一般系统理论B公平理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论

考题 单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。A 资源基础理论B 行为角色理论C 人力资本理论D 交易成本理论

考题 单选题()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A 一般系统理论B 资源基础理论C 人力资源理论D 交易成本理论

考题 多选题以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是()。A社会学习理论B终生教育培训理论C学习型组织理论D人力资本投资理论

考题 多选题战略性人力资源管理基于()。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论

考题 单选题凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是()。A 子系统理论B 人力资源管理系统论C 人力资本理论D 资源基础理论

考题 单选题重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的:()A 老资源B 壳资源C 人力资源D 人力资本

考题 单选题()认为,企业通过选择适当的管理形式和组织结构,可以提升组织效益。A 一般系统理论B 人力资本理论C 交易成本理论D 资源基础理论

考题 多选题下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有 ( )A人力资本存在于人力资源之中B人力资源存在于人力资本之中C人力资源经过教育可以转化为人力资本D人力资源经过培训可以转化为人力资本E人力资源与人力资本两者的内涵相同