网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。

  • A、有效性
  • B、可靠性
  • C、时效性
  • D、客观性

参考答案

更多 “在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。A、有效性B、可靠性C、时效性D、客观性” 相关考题
考题 组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的() A、合法性原则B、公平竞争原则C、真实性原则D、全面性原则
查看答案
考题 在招聘评估中,成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正
查看答案
考题 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正
查看答案
考题 在资产评估中恰当选择评估基准日，充分体现了资产评估中的（ ）原则。A．时点B．供求C．预期D．贡献
查看答案
考题 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。A信息公开 B公平公正 C效率优先 D双向选择
查看答案
考题 在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。A.配对比较法 B.强制分布法 C.比较法 D.关键事件法
查看答案
考题 要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估 B.信度与效度评估 C.内容与预测效度评估 D.公平与公正评估
查看答案
考题 项目评价不受项目决策者、管理者、执行者和前评估人员的干扰，这体现了项目后评价的()特点。A:公正性 B:客观性 C:独立性 D:可靠性
查看答案
考题 定性评估方法的缺点包括()以及对问题的主观看法不同，因此不同的评估者对同一问题很可能做出不同的判断。A.评估结果受评估者的主观因素影响很大 B.评估结果受评估者的理论水平和实践经验的影响很大 C.不同评估者的工作岗位不同 D.不同评估者的工作经历不同、掌握的信息不同 E.不同评估者的理论水平和实践经验的存在差异
查看答案
考题 以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是()A:完全排除评估者主观因素的影响 B:对评估者的自身素质要求降低了 C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
查看答案
考题 在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（ ）原则。A.公开招聘 B.全面考核 C.公平公正 D.效率优先
查看答案
考题 下列关于独立性要求的说法中，正确的是（　）。A.资产评估机构在执行资产评估业务过程中发现了影响独立性的情况，在无法消除其影响时，应在评估报告中充分披露 B.资产评估机构应当识别可能影响其独立性的情形 C.除了所在的资产评估机构，资产评估专业人员的执行行为不受其他单位和人员的非法干预 D.除了国家行政部门，资产评估机构、资产评估专业人员的执业行为不受其他机构和人员的控制和非法干预
查看答案
考题 ()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。A:招聘数量质量评估 B:招聘信度效度评估 C:招聘成本效益评估 D:招聘方式方法评估
查看答案
考题 招聘评估主要有（）。A、招聘时间评估B、招聘效率评估C、成本评估D、对录用人员的评估E、对招聘人员的评估
查看答案
考题 求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）A、决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源B、要达到成本效率C、是组织对外宣传的有效途径D、改进组织的留用比率
查看答案
考题 （　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。A、招聘数量质量评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效益评估D、招聘方式方法评估
查看答案
考题 危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。
查看答案
考题 在资产评估中恰当选择评估基准日，充分体现了资产评估中的（）原则。A、时点B、供求C、预期D、贡献
查看答案
考题 组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（）。A、合法性原则B、公平竞争原则C、公开原则D、真实性原则
查看答案
考题 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A、强制分布法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法
查看答案
考题 单选题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A 强制分布法B 关键事件法C 行为锚定法D 不良事故评估法
查看答案
考题 单选题以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）A 完全排除评估者主观因素的影响B 对评估者的自身素质要求降低了C 容易将评估的结论用书面形式表现出来D 有详细的评估方案、测试工具和评判标准
查看答案
考题 单选题企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。A 双向选择B 效率优先C 公平竞争，择优录用D 公正
查看答案
考题 单选题求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）A 决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源B 要达到成本效率C 是组织对外宣传的有效途径D 改进组织的留用比率
查看答案
考题 单选题（　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。A 招聘数量质量评估B 招聘信度效度评估C 招聘成本效益评估D 招聘方式方法评估
查看答案
考题 单选题企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境，这体现了员工招聘的( )原则。A 信息公开B 公平公正C 效率优先D 双向选择
查看答案
热门标签
最新试卷