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要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。

A.信度评估
B.信度与效度评估
C.内容与预测效度评估
D.公平与公正评估

参考答案

参考解析
解析：信度与效度评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。
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考题 应积极采用新技术、新设备、新材料、新工艺和先进的施工作业方法,优化作业组织,提高线路检修质量。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。A．工作公告法B．广告招聘C．委托学校的毕业生分配部门招聘D．推荐招聘
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考题 为提高轴的疲劳强度,应优先采用( )的方法。 A、选择好的材料B、增大直径C、减小应力集中D、提高表面质量
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考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。A.招聘成本 B.招聘质量 C.招聘效果 D.招聘方式 E.招聘成果
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考题 ()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。A.招聘反馈 B.招聘评估 C.招聘评价反馈 D.对比招聘效果
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考题 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法 B:广告招聘 C:委托学校的毕业生分配部门招聘 D:推荐招聘
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考题 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。 A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试
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考题 作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？
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考题 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
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考题 制定招聘流程的目的在于（）。A、规范招聘行为B、提高招聘质量C、展示企业形象D、节省招聘费用
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考题 若要想提高支架的初撑力，最理想的方法是（）。A、增加立柱个数B、提高泵站工作压力C、加大缸体内径
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考题 为提高油漆施工质量，漆膜应采用多层薄涂的方法。
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考题 为了提高软件开发的效率与质量，在程序编制时应采用（）程序设计方法。
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考题 要想提高流媒体文件播放的质量，最有效的措施是（）A、采用宽带网B、更换播放器C、用超级解霸D、自行转换文件格式
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考题 招聘评估的作用有（）A、有利于为组织节省开支B、有利于招聘计划的改进C、有利于提高招聘工作质量D、有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性
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考题 目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）
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考题 判断题目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）A 对B 错
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考题 多选题制定招聘流程的目的在于（）。A规范招聘行为B提高招聘质量C展示企业形象D节省招聘费用
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考题 问答题作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？
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考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 判断题为提高油漆施工质量，漆膜应采用多层薄涂的方法。A 对B 错
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考题 多选题招聘评估的作用有（）A有利于为组织节省开支B有利于招聘计划的改进C有利于提高招聘工作质量D有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性
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