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在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）

  • A、访谈法
  • B、观察法
  • C、问卷法
  • D、关键事件法

参考答案

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考题 在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（ ）等问题。A．了解受训员工的现状B．寻找受训员工存在的问题C．确定受训员工期望D．分析这些调查资料，从中找出培训需求E．注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
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考题 培训评估报告的附录内容包括()。 A.部分原始资料B.培训教材C.收集和分析资料用的问卷D.培训方法描述E.培训试卷
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考题 是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。A．培训计划B．培训实施C．培训评估D．培训需求分析
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考题 在资料收集过程中，应注意分析所收集资料的（）性，（）性和（）。
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考题 安全教育培训需求分析可按（）的程序进行。 A、发现问题B、预先分析C、资料收集D、需求分析
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考题 在资料收集过程中，应注意分析所收集资料的（）性，（）性和（）性。
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考题 培训过程中最复杂最费时的阶段是：（）A、培训评估B、培训需求分析C、培训设计D、制作培训资料
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考题 制定培训需求调查的内容不包括（）A、确定培训需求调查的内容B、选择合适的培训需求调查方法C、收集被培训者的相关资料D、确定培训需求调查工作的目标、计划
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考题 在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。A、了解受训员工的现状B、寻找受训员工存在的问题C、确定受训员工期望D、分析这些调查资料，从中找出培训需求E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
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考题 培训需求控制工作的第一步是（）A、培训需求分析B、培训需求确认C、培训需求信息收集D、培训经费预算
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考题 培训评估报告的附录内容包括（）。A、部分原始资料B、培训教材C、收集和分析资料用的问卷D、培训方法描述E、培训试卷
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考题 培训需求分析包含四个阶段，这四个阶段的正确顺序是（）。A、预先分析-发现问题-需求分析-资料收集B、预先分析-资料收集-需求分析-发现问题C、发现问题-预先分析-资料收集-需求分析D、发现问题-需求分析-资料收集-预先分析
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考题 在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）A、培训需求分析的必要性B、培训需求分析步骤C、培训需求分析D、培训需求确定
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考题 培训需求预测的基本目标就是（）A、收集需求方法B、确认差距C、市场需求D、决定培训价值E、进行前瞻性分析
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考题 调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要注意个别需求和普通需求之间的关系，当前主要解决（）A、个别需求B、集体需求C、前瞻需求D、普遍需求
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考题 员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划
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考题 在房地产市场调查的过程中，（　）是收集一手资料时最普遍采用的手段。A、座谈B、问卷C、观察D、实验
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考题 多选题在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。A了解受训员工的现状B寻找受训员工存在的问题C确定受训员工期望D分析这些调查资料，从中找出培训需求E注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
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考题 单选题在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）A 访谈法B 观察法C 问卷法D 关键事件法
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考题 多选题培训评估报告的附录内容包括（）。A部分原始资料B培训教材C收集和分析资料用的问卷D培训方法描述E培训试卷
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考题 单选题制定培训需求调查的内容不包括（）A 确定培训需求调查的内容B 选择合适的培训需求调查方法C 收集被培训者的相关资料D 确定培训需求调查工作的目标、计划
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