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单选题
员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）
A

收集被培训者的相关资料

B

收集被培训者的简历背景档案

C

培训档案的内容记载

D

制定培训需求调查计划

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考题 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析B:在职员工培训需求分析C:业务部门培训需求分析D:新员工培训需求分析E:设计部门培训需求分析
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考题 培训需求分析的内容包括（）。A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是
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考题 （　）不是培训前期的准备工作A、准备培训需求调查B、建立员工背景档案C、与主管领导沟通D、写出行动计划
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考题 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
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考题 培训需求分析的内容主要包括（）。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析
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考题 通常来说，完成（）分析须经过前期准备工作、制定调研计划、实施调研工作、输出培训需求结果四个步骤。
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考题 进行培训需求分析，需要遵循科学的流程和方式方法，包括（）等。A、前期准备工作B、制定调查计划C、实施调查工作D、输出培训需求结果
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考题 多选题培训前期的准备工作包括（）A向主管领导去反映情况B准备培训需求分析调查C同各部门保持密切联系D选择培训需求调查的方法E建立员工背景档案资料
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考题 多选题培训需求分析的内容主要包括（）。A培训需求的层次分析B培训需求的阶段分析C培训需求的数量分析D在职员工培训需求分析E下岗员工培训需求分析
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考题 判断题培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）A 对B 错
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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考题 单选题（　）不是培训前期的准备工作A 准备培训需求调查B 建立员工背景档案C 与主管领导沟通D 写出行动计划
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C 工作层面的培训需求分析D 员工层面的培训需求分析
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