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工资集体协商代表的义务是什么?


参考答案

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考题 工资集体协商双方有义务在协商前开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 A、5B、10C、15D、30

考题 企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为是( )。A.工资集体协商 B.工资协议 C.工资集体协商制度 D.集体合同

考题 关于我国工资集体协商制度的说法,正确的是()。A.工会提出意向书后,企业方应在接到意向书后5日内答复 B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料 C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

考题 关于我国工资集体协商制度的说法,正确的是()。A: 工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复 B: 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料 C: 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 D: 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

考题 企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。A:工资集体协商 B:工资协议 C:工资集体协商制度 D:集体合同

考题 工资集体协商的实施步骤有()。A.提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商 B.在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 C.协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议 D.协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策 E.协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作正式工资协议文本,经双方首席代表签字盖章后成立

考题 工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。A:确定工资集体协商咨询指导员的义务 B:由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件 C:选拔工资集体协商咨询指导员 D:明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

考题 工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。A:不一致的 B:一致的 C:单独制定的 D:集体协商裁定的

考题 从工资集体协商覆盖范围来看,工资集体协商不包括()。A、企业层级工资集体协商B、行业性工资集体协商C、区域性工资集体协商D、全国性工资集体协商

考题 在工资集体协商中,协商双方代表只能是该企业内的成员。

考题 依法产生的工资集体协商代表能否更换?如何更换集体协商代表?

考题 工资集体协商咨询指导员的工作职责包括()。A、指导企业签订工资专项集体合同B、帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约C、全过程参与工资集体协商,跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况D、提供咨询服务,对工资集体协商实践经验进行总结和研究。E、提高协商代表的专业知识水平

考题 工资集体协商职工方由工会代表。

考题 简述工资集体协商代表的权利和义务。

考题 简述工资集体协商代表及其权利义务。

考题 工资集体协商的含义是什么?

考题 工资集体协商首席代表的主要任务是什么?

考题 工资集体协商代表的工作职责是什么?

考题 工资集体协议报送劳动部门备案时,应提交:()A、工资集体协议文本;B、工资集体协商会议记录;C、协商代表名册;D、相关材料。

考题 工资集体协商的主要程序是什么?

考题 协商代表参加工资集体协商,视为正常劳动。

考题 下列不属于集体协商制度的是()。A、集体协商原则、规则B、集体协商代表产生及权利与义务C、集体协商形式、程序、内容及结果D、集体协商监督检查

考题 工资集体协商的主要内容是什么?

考题 单选题下列关于我国工资集体协商制度的说法中,正确的是()。A 工会提出意向后,企业方应在接到意向书后5日内答复B 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料C 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

考题 单选题工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括(  )。A 确定工资集体协商咨询指导员的义务B 由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件C 选拔工资集体协商咨询指导员D 明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

考题 问答题简述工资集体协商代表的权利和义务。

考题 问答题简述工资集体协商代表及其权利义务。