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对下属的工作进行严密的监督，而不重视对人际关系的协调的领导风格是（）。

  • A、独裁型领导
  • B、民主型领导
  • C、参与型领导
  • D、放任型领导

参考答案

更多 “对下属的工作进行严密的监督，而不重视对人际关系的协调的领导风格是（）。A、独裁型领导B、民主型领导C、参与型领导D、放任型领导” 相关考题
考题 权变理论主要是重视下属,认为正确的领导风格必须根据下属的成熟程度水平来确定,因为领导的权力是从某种意义上说来自下属。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为( )。A．“乡村俱乐部”领导风格B．“无为而治”领导风格C．“任务”领导风格D．“中庸式”领导风格
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考题 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )A.把最难共事的同事描述得比较积极B.对最难共事的同事看法比较消极C.主要感兴趣的是人际关系D.对人际关系和工作任务都很重视
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考题 卢因根据实验得出的结论是不同的领导类型对实现组织目标以及人际关系、成员心理等有不同的影响，在实际工作中，三种极端的领导风格并不常见，往往是多种风格交融，根据具体环境进行选择。()
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考题 领导者只重视任务效率而不重视下属的发展和下属的士气(对工作关心、对人很少关心)。这种类型是管理方格中的()。 A.任务型管理B.团队型管理C.中庸之道型管理D.乡村俱乐部型管理
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考题 随着下属人员的成熟度由较低转为较高,管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?() A、管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用B、管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示C、管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作D、管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的监督，使他们继续发展
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考题 下列选项中有关卢因的领导风格理论表述正确的是() A、专制型领导者要求下属服从，重视下属的意见B、民主型领导者的决策速度缓慢，但是下属满意度比较高C、自由放任型领导决定目标及实现目标的方法，对下属不加以约束，不加以指导D、在专制型领导风格下，才能达到群体的高生产率和群体的高满意度
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考题 领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现：注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求。你如何看?
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考题 领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现；注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求。对此，你有何看法？
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考题 怀特认为，良好官纪的主要标志不包括（）。A、行政领导对其下属有错则发怒，有了成就却视而不见B、良好的人际关系C、领导关心下属D、领导重视让下级民主参与有关的决策
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考题 美国俄亥俄州立大学的“抓组织”，强调以工作为中心，是指领导者以完成工作任务为目的，为此只注意工作是否有效地完成，只重视组织设计、职权关系、工作效率，而忽视部属本身的问题，并且（）A、对部属严密监督控制B、对部属非常关心C、对部属放任不管D、对部属有一定程度的监控
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考题 随着下属人员的成熟度有底转为较高，管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整？（）A、管理可以赋予下属自主决策和行动的权利，管理者本人只起监督作用B、管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更过支持而不是直接指示。C、管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。D、管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督，使他们继续发展。
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考题 如果组织内管理幅度过宽，会导致的问题有（）A、人际关系变得更加复杂B、主管人员同下属沟通协调困难C、对下属的监督考核难度加大D、减少对下属的授权
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考题 菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）A、你把最难共事的同事描述得比较积极B、你对最难共事的同事看法比较消极C、你主要感兴趣的是工作任务D、你对人际关系和工作任务都很重视
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考题 领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）A、参与型领导B、成就指向型领导C、支持型领导D、指示型领导
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考题 重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）A、权变理论B、情境领导理论C、目标理论D、领导者参与模型
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考题 既强调任务导向，也重视人际关系。这是（）的领导风格。A、任务导向型领导B、人际关系导向型领导C、贫乏型领导D、团队型领导
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考题 下列说法不属于民主型领导风格的特点的是（）。A、按照下属的职责范围授权决策B、对下属的工作进行严密的监督C、既重视人际关系又注重生产效率D、鼓励和吸收下属参加有关决策的制定
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考题 单选题既强调任务导向，也重视人际关系。这是（）的领导风格。A 任务导向型领导B 人际关系导向型领导C 贫乏型领导D 团队型领导
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考题 判断题如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。（）A 对B 错
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考题 单选题下列说法不属于民主型领导风格的特点的是（）。A 按照下属的职责范围授权决策B 对下属的工作进行严密的监督C 既重视人际关系又注重生产效率D 鼓励和吸收下属参加有关决策的制定
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考题 单选题重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）A 权变理论B 情境领导理论C 目标理论D 领导者参与模型
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考题 单选题领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）A 参与型领导B 成就指向型领导C 支持型领导D 指示型领导
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考题 单选题怀特认为，良好官纪的主要标志不包括（）。A 行政领导对其下属有错则发怒，有了成就却视而不见B 良好的人际关系C 领导关心下属D 领导重视让下级民主参与有关的决策
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考题 单选题菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）A 你把最难共事的同事描述得比较积极B 你对最难共事的同事看法比较消极C 你主要感兴趣的是工作任务D 你对人际关系和工作任务都很重视
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考题 多选题如果组织内管理幅度过宽，会导致的问题有（）A人际关系变得更加复杂B主管人员同下属沟通协调困难C对下属的监督考核难度加大D减少对下属的授权
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考题 单选题对下属的工作进行严密的监督，而不重视对人际关系的协调的领导风格是（）。A 独裁型领导B 民主型领导C 参与型领导D 放任型领导
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