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管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为，使其得到发扬光大，这种做法是（）

  • A、正强化
  • B、消极强化
  • C、惩罚
  • D、自然消退

参考答案

更多 “管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为，使其得到发扬光大，这种做法是（）A、正强化B、消极强化C、惩罚D、自然消退” 相关考题
考题 在双因素理论中,属于激励因素的是()。 A.工资待遇B.公司的政策和态度C.与同事的人际关系D.工作中得到认可和赞赏
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考题 表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.自然消退
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考题 正强化的因素有()A、表扬B、赞赏C、增加工资D、奖金E、分配干有意义的工作
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考题 该公司可以通过（）方法来提高员工满意度。A.给予公平的待遇 B.招聘新员工 C.营造良好的工作环境 D.分配挑战性的工作
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考题 ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
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考题 下列属于7S管理中“安全”的目标有（）。A、搞好安全教育和培训B、提高工资待遇，逐渐提高工作强度C、改善工作环境D、防范人员伤害、设备损坏、环境破坏等事故
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考题 传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（）A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上B、管理者首先要注意满足员工的保健因素C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求D、管理者要注意正确地发放工资和奖金E、管理者要要注意正确运用表扬激励
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考题 截至2013年4月1日，全国已有北京、上海、天津等7个省市上调了最低工资标准。其中上海调整到1820元，为全国最低工资标准最高地区。提高最低工资标准属于（） ①初次分配措施 ②再分配措施 ③宏观调控的经济手段 ④宏观调控的行政手段A、①③B、①④C、②③D、②④
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考题 2014年1月起，江苏省扬州市提高最低工资标准。江都、邗江、广陵等市区从1280调整为1480元，增加200元；仪征、高邮、宝应从1100元调整为1280元，增加180元。规定最低工资标准属于宏观调控的哪种手段（）A、经济手段B、法律手段C、行政手段D、货币手段
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考题 表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。A、积极强化B、消极强化C、惩罚D、自然消退
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考题 下列属于正强化措施的是（）A、增加工资和奖金B、获得有意义的纪念品C、表扬和赞赏D、晋升和培训E、赋予更大的责任
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考题 用表扬或提高工资等正面结果来鼓励、强化组织所需要的行为，属于组织行为修正中的（）。A、正强化B、规避性学习C、忽视D、惩罚
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考题 持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
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考题 管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行，这是指行政手段（）。A、权威性B、强制性C、垂直性D、稳定性
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考题 强化人才创新、创业的激励机制，应该提高科技人员（），促进科研经费公平使用和分配。为科技人才发挥创新、创造积极性提供物质保障。A、福利待遇B、奖金补贴额度C、创新收益D、工资收入等基本待遇
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考题 在双因素理论中，属于激励因素的是（）A、工资待遇B、公司的政策和制度C、与同事的人际关系D、工作中得到认可和赞赏
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考题 管理的基本方法中，行政方法的强制性是由一系列的行政措施如（）等处分甚至开除等作为保证来执行的。A、表扬、奖励B、晋升、任务分配C、工作调动及批评D、工资、利润E、记过、降级、撤职
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考题 要提高人员的安全素质，我们应该（）A、缩短工作时间，增加休息时间B、严把人员的选用与配置关，加强人员的安全教育培训C、提高从业人员的工资待遇D、提高单位工作时间内的工作效率
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考题 应急工可以通过（）来激勋。A、增加待遇B、提高市场销售技能的工作C、认可和非经济的奖励计划D、提供成为长期员工的机会
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考题 赞赏是表扬的一种形式，包括（）。A、对其他员工的口头“实时”表奖B、以口头或网点精神卡的方式，及时对员工给予表扬C、对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬D、每日晨会上的口头表扬
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考题 开关电源是用（）手段来提高电源的功率密度，进而达到减小变压器的体积和重量的目的。A、提高工作频率B、降低工作频率C、提高工作电压D、提高工作电流
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考题 多选题下列属于正强化措施的是（）A增加工资和奖金B获得有意义的纪念品C表扬和赞赏D晋升和培训E赋予更大的责任
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考题 多选题管理的基本方法中，行政方法的强制性是由一系列的行政措施如（　　）等处分甚至开除等作为保证来执行的。A表扬、奖励B晋升、任务分配C工作调动及批评D工资、利润E记过、降级、撤职
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考题 单选题表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。A 积极强化B 消极强化C 惩罚D 自然消退
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考题 单选题用表扬或提高工资等正面结果来鼓励、强化组织所需要的行为，属于组织行为修正中的（）。A 正强化B 规避性学习C 忽视D 惩罚
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考题 单选题管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为，使其得到发扬光大，这种做法是（）A 正强化B 消极强化C 惩罚D 自然消退
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