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管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行，这是指行政手段（）。
- A、权威性
- B、强制性
- C、垂直性
- D、稳定性
参考答案
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考题
行政处分是国家行政机关根据行政法规的有关规定，给予有违纪行为的公安民警的惩罚。行政处分的种类有()A．通报批评、警告、记过、降级、撤职、开除B．通报批评、警告、记过、降职、撤职、开除 C．警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 D．警告、记过、记大过、降职、撤职、开除
考题
7 行政处分是国家行政机关根据行政法规的有关规定，给予有违纪行为的公安民警的惩罚。行政处分的种类有( )A通报批评、警告、记过、降级、撤职、开除B通报批评、警告、记过、降职，撤职、开除C警告、记过、记大过、降级、撤职、开除D警告、记过、记大过、降职、撤职、开除
考题
《公职人员政务处分暂行规定》规定，监察机关对违法的公职人员可以依法作出( )等政务处分的决定。A.通报批评、警告、记过、降级、撤职、开除B.记过、记大过、降级、责令辞职、撤职、开除诫勉C.停职检查、记过、记大过、降级、撤职、开除D.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除
考题
《行政机关公务员处分条例》规定,对行政机关公务员的处分种类包括()六种。
A、通报批评、免职、警告、记过、撤职、开除B、警告、严重警告、记过、记大过、撤职、开除C、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除D、警告、严重警告、记大过、降级、撤职、开除
考题
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被()的,不得晋升薪酬待遇等级。
A.撤职B.降级、撤职C.记过、记大过、降级、撤职D.警告、记过、记大过、降级、撤职
考题
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员,以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员,在政务处分期内,不得晋升职务、岗位和职员等级、职称;其中,被()的,不得晋升薪酬待遇等级。
A.撤职B.降级、撤职C.记过、记大过、降级、撤职D.警告、记过、记大过、降级、撤职
考题
行政机关公务员处分种类的发展变化过程是（）。A、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除B、降级、记过、记大过、警告、撤职、开除C、警告、记过、撤职、降级、记大过、开除D、警告、记过、降级、记大过、撤职、开除
考题
根据《行政机关公务员处分条例》，处分的种类分为（）A、批评、记过、记大过、降级、撤职、开除等6种B、记过、记大过、调离、降级、撤职、开除等6种C、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等6种
考题
一般而言，教育强制措施主要是采用（）等行政处分，或由司法机关做出裁判。A、警告、记过、降级、撤职B、警告、严重警告、记过、降级C、警告、记过、降级、停薪留职D、通报批评、警告、记过、降级
考题
监察机关根据检查、调查结果，如有违反行政纪律，依法应当给予（）处分的，可以作出监察决定或者提出监察建议。A、批评教育、警告、记过、降职、撤职、开除B、警告、记过、记大过、降职、免职、开除C、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除D、批评教育、记过、记大过、降级、免职、开除
考题
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。下列处分期间正确的是（）。A、记过，六个月；记大过，十二个月；降级，十八个月；撤职，二十四个月B、警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月C、警告，六个月；记过、记大过，十二个月；降级，十八个月；撤职，二十四个月D、警告、记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月
考题
单选题行政机关公务员处分种类的发展变化过程是（）。A
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除B
降级、记过、记大过、警告、撤职、开除C
警告、记过、撤职、降级、记大过、开除D
警告、记过、降级、记大过、撤职、开除
考题
单选题一般而言，教育强制措施主要是采用（）等行政处分，或由司法机关做出裁判。A
警告、记过、降级、撤职B
警告、严重警告、记过、降级C
警告、记过、降级、停薪留职D
通报批评、警告、记过、降级
考题
单选题受处分期间，不得晋升职务和级别，可以晋升工资档次的是（）。A
警告B
记过C
撤职D
降级
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