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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以()为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
- A、定性
- B、定量
- C、任务
- D、目标
参考答案
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考题
( )是建立在经验判断基础上,并对判断结果进行有效处理的预测方法,适用于预测对象受到各种因素的影响,又无法对其影响因素进行定量分析的情况。A.定性预测B.定量预测C.因素预测D.定性与定量相结合预测
考题
社会评价通常采用( ),并以定性分析和经验判断为主的方法。A.定性分析与定量分析相结合 B.定性分析与经验判断相结合 C.定性分析与参数评价相结合 D.定量分析与参数评价相结合 E.参数评价与经验判断相结合
考题
社会评价通常采用定性分析与定量分析相结合、参数评价与经验判断相结合,并以( )为主的方法。A.定量分析和参数评价 B.定性分析和经验判断 C.定量分析和经验判断 D.定性分析和参数评价
考题
风险分析是在()的基础上,采用定性和定量相结合的方法,按照风险发生的可能性及影响程度,对识别的风险进行分析和排序,确定关注重点和优先控制的风险。A.目标设定
B.风险识别
C.风险应对
D.风险预测
考题
制定企业人力资源规划的基本程序是()。A.调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息
B.根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料
C.在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测
D.制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施
E.人员规划的评价与修正
考题
社会影响评价的方法一般是(),在诸要素分析评价的基础上做综合评价。A、定性和定量相结合,以定性为主B、定性和定量相结合,以定量为主C、定量和定期相结合,以定量为主D、定量和定期相结合,以定期为主
考题
单选题社会影响评价的方法一般是( ),在诸要素分析评价的基础上做综合评价。A
定性和定量相结合,以定性为主B
定性和定量相结合,以定量为主C
定量和定期相结合,以定量为主D
定量和定期相结合,以定期为主
考题
单选题在经济分析中,可以将建设项目对区域经济的影响效果进行()分析,指出项目的各种经济影响后果。A
定性B
定量C
定性或定量D
定性和定量相结合
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