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以下哪项不属于员工招聘的原则()。
- A、合法性原则
- B、多样性原则
- C、高效性原则
- D、最优性原则
参考答案
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考题
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律、法规和政策进行,以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则( )。A.信息公开原则B.公正平等原则C.效率优先原则D.能力优先原则E.双向选择原则
考题
下列各项不属于员工招聘作用的是()。A、通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘,可以节省企业的管理费用
考题
单选题下列各项不属于员工招聘作用的是()。A
通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B
通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C
通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D
通过员工招聘,可以节省企业的管理费用
考题
单选题以下哪项不属于防范人力资源风险:()A
提高个人素质B
科学管理团队C
加强对技术创新方案的可能性论证D
招聘合适员工
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