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管理者与环境之间的关系，下列观点中正确的是（）
- A、管理万能论
- B、管理象征论
- C、是以上二者的综合
- D、以上二者都不对
参考答案
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考题
巴纳德指出了管理者的基本功能是行使这一过程：( )A．处理控制系统环境与组织成员需求这两者之间的关系B．处理计划系统环境与组织参与排斥者这两者之间的关系C．处理生态系统环境与组织交换满足者这两者之间的关系D．处理协作系统环境与组织参与者满足这两者之间的关系
考题
下列关于数据环境和数据环境中两个表之间关联的描述中，正确的是（ ）。A.数据环境是对象，关系不是对象B.数据环境不是对象，关系是对象C.数据环境是对象，关系是数据环境中的对象D.数据环境和关系都不是对象
考题
我国现行统计法主要调整以下哪种社会关系()
A、管理者和被管理者之间的关系B、处罚者与被处罚者之间的关系C、调查者与被调查者之间的关系D、统计资料使用中形成的各种关系E、政府统计机构内部关系
考题
劳动法律关系的含义是()。A:雇主与雇员之间的雇佣关系
B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
考题
组织管理不只是和组织本身有关，而且涉及组织和环境之间的关系，组织管理者应根据不同的环境和具体情况，灵活地决定组织的决策方式、领导方式和行动方式，持这一观点的是组织管理理论中的（）A组织行为理论B权变理论C科学管理理论D人际关系理论
考题
下列关于冲突的认识观点错误的是（）A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
考题
下列观点中属于相互作用论的有（）。A、遗传与环境在心理发展中的关系是乘法关系B、遗传与环境的相互作用受到个体主观能动性的影响C、在心理发展中，遗传与环境是各自发挥作用的D、在心理发展中，遗传与环境之间是相互依存的关系
考题
在管理学的理论中，出现了两种不同的观点即管理万能论，这种观点将组织的高层管理者看成中流砥柱，他们能够克服各种障碍实现组织目标，组织的素质取决于管理者的素质.另一种理论是管理象征论，认为管理者对组织的影响是有限的，组织的的成败在很大程度上取外部因素，管理者应当更多的让组织适应环境.这种观点你的看法是：（）A、管理万能论是正确的B、管理象征论是正确的C、现实是两种观点的综合，但管理者对组织文化和环境的改造是有限的D、现实是两种观点的综合，但管理者有可能影响他的文化与环境
考题
大规模的公共生产，即使处在市场竞争的环境中，与私人生产相比，仍存在一些重要区别，主要包括（）A、所有者之间关系的差别B、社会管理者与所有者之间关系的差别C、所有者与经营者之间关系的差别D、经营者之间关系的差别
考题
关于人为因素（Human Factor）的定义，下列说法正确的是（）A、通常是指与人有关的任何因素，包括生活和工作环境中的人；人与机器、程序、环境的关系；还包括人与人之间的关系。B、通常是指人与机器、程序、环境的关系。C、通常是指生活和工作环境中的人以及人与人之间的关系。D、通常是指人与机器、政策、程序的关系。
考题
单选题下列关于冲突的认识观点错误的是（）A
传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B
人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C
相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D
人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
考题
多选题下列观点中属于相互作用论的有（）。A遗传与环境在心理发展中的关系是乘法关系B遗传与环境的相互作用受到个体主观能动性的影响C在心理发展中，遗传与环境是各自发挥作用的D在心理发展中，遗传与环境之间是相互依存的关系
考题
单选题劳动法律关系的含义是（）。A
雇主与雇员之间的雇佣关系B
劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C
劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系D
劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
考题
单选题下列关于师幼关系的描述不正确的是（）A
幼儿与教师是民主平等关系B
幼儿与教师是互动合作关系C
幼儿与教师是共同成长关系D
幼儿与教师是被管理者与管理者的关系
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