考题
以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
考题
寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果
考题
( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价
A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈
考题
会议绩效考评标准（ ）A．是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则B．是指对会议工作人员绩效质量进行评价的准则C．具有完整性D．具有协调性
考题
什么是绩效评估基础？（）A、绩效标准B、工作业绩C、绩效完成情况D、服务指标
考题
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确
考题
“从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核？”这是指（），它解决的是我们需要考核“什么”的问题。A、绩效标准B、绩效指标C、基本标准D、卓越标准
考题
绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。
考题
工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？
考题
寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。A、工作目标和工作结果B、工作行为C、工作行为和工作结果D、工作结果
考题
以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B、绩效反馈没有什么积极意义C、绩效反馈有助于提升员工绩效D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
考题
以下属于对绩效概念正确理解的是（）A、绩效就是完成工作任务B、绩效就是工作结果或产出C、绩效就是行为D、绩效是结果与过程的统一体E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）
考题
设计绩效指标的基础性工作是指（）A、明确工作职责B、明确职级C、明确绩效计划D、确定绩效考核方法
考题
绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？
考题
多选题以下属于对绩效概念正确理解的是()。A绩效就是完成工作任务B绩效就是工作结果或产出C绩效就是行为D绩效是结果与过程的统一体E绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）
考题
问答题工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？
考题
单选题寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。A
工作目标和工作结果B
工作行为C
工作行为和工作结果D
工作结果
考题
单选题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A
员工绩效B
组织绩效C
员工绩效、组织绩效D
以上都不正确
考题
单选题设计绩效指标的基础性工作是指（）A
明确工作职责B
明确职级C
明确绩效计划D
确定绩效考核方法
考题
问答题什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度
考题
单选题“从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核？”这是指（），它解决的是我们需要考核“什么”的问题。A
绩效标准B
绩效指标C
基本标准D
卓越标准