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赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（）

  • A、责任因素
  • B、保健因素
  • C、风险因素
  • D、激励因素

参考答案

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考题 赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
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考题 美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素
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考题 赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励B创新C生产D人文
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考题 赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。A、低层次因素与高层次因素B、成就因素、权力因素与亲和因素C、保健因素与激励因素D、X因素与Y因素
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考题 赫兹伯格的双因素D理论包括（）A、保健因素B、服务因素C、期望因素D、激励因素
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考题 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
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考题 赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
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考题 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
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考题 赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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考题 赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）A、保健因素和功能因素B、保健因素和激励因素C、心理因素和生理因素D、心理因素和激励因素
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考题 下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
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考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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考题 美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
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考题 赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。
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考题 赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。A、薪酬B、工作环境C、保健因素D、任务E、激励因素
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考题 多选题下列关于双因素理论认识正确的是（）A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素
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考题 单选题根据赫兹伯格的理论，工作本身属于( )A 保健因素B 关键因素C 激励因素D 必要因素
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考题 判断题赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。A 对B 错
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考题 单选题赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）A 保健因素和功能因素B 保健因素和激励因素C 心理因素和生理因素D 心理因素和激励因素
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考题 判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A 对B 错
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考题 单选题根据赫兹伯格的理论，劳动条件属于( )A 激励因素B 保健因素C 关键因素D 必要因素
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考题 多选题根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（　　）。A保健因素B激励因素C工资因素D安全因素
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考题 单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A 保健因素B 激励因素C 外在激励D 内在激励
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考题 单选题赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。A 低层次因素与高层次因素B 成就因素、权力因素与亲和因素C 保健因素与激励因素D X因素与Y因素
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考题 单选题赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A 激励因素B 维持因素C 期望因素D 公平因素
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考题 不定项题根据赫兹伯格的双因素理论，小张比较关注的是（ ）。A保健因素B激励因素C工资因素D安全因素
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