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采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。
- A、提成工资制
- B、结构工资制
- C、宽带薪酬
- D、谈判工资制
参考答案
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考题
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨， 只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。 采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体， 更具有主人翁精神。 但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制， 才能产生扩张效应， 分享制经济才能成功达到其目的。( )
考题
薪酬信息公开的缺点包括（ ）。
A.员工容易产生收入攀比行为
B.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击
C.缺少灵活性，无法满足特殊情况的激励要求
D.谈判耗时较多
E.可能出现同工不同酬
考题
什么是同感？举例说明同感中容易出现的问题，并谈谈如何进行有效的同感反应？什么是同感？举例说明同感中容易出现的问题，并谈谈如何进行有效的同感反应？什么是同感？举例说明同感中容易出现的问题，并谈谈如何进行有效的同感反应？
考题
问答题什么是同感？举例说明同感中容易出现的问题，并谈谈如何进行有效的同感反应？什么是同感？举例说明同感中容易出现的问题，并谈谈如何进行有效的同感反应？什么是同感？举例说明同感中容易出现的问题，并谈谈如何进行有效的同感反应？
考题
判断题分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。A
对B
错
考题
多选题下列表述，正确的是（ ）。A文种混淆，是公文标题在拟制时最容易出现的问题之一B“请示”与“报告”相混淆，是这两种公文在标题拟制时比较容易出现的问题C“请示”与“批复”相混淆，是这两种公文在标题拟制时比较容易出现的问题D“通知”与“公告”相混淆，是这两种公文在标题拟制时比较容易出现的问题E“函”与“会议纪要”相混淆，是这两种公文在标题拟制时比较容易出现的问题
考题
多选题下列表述，正确的是（ ）。A公文正文内容结构容易出现的问题有两个B公文正文内容结构容易出现的问题有三个C公文正文内容结构容易出现的问题有四个D写作顺序不对，是公文正文结构容易出现的问题之一E前后不一致、不统一，是公文正文结构容易出现的问题之一
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