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高技能人才高聘、低聘、辞聘或被解聘的，从调整次月起，停止或调整其津贴和其他相关待遇。
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考题
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，（）按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。A、岗位工资B、职务工资C、绩效工资D、津贴补贴
考题
涉外单位如有以下哪些情形，除依法追究相关责任者的法律责任外，将被停止登记备案资格，并且企业联络员卡将被“注销”？（）A、为非本单位邀请、聘雇或招收的外国人出具邀请函或代办签证或居留许可的；因非法聘雇外国人被处罚的；B、邀请、聘雇或招收单位未履行管理职责，导致外国人在青从事重大违法活动或造成不良后果的；安排本单位邀请、聘雇或招收的外国人到其他单位工作，造成外国人非法就业的；邀请、聘雇或招收外国人中有弄虚作假，或者其他违规行为的；C、《工商营业执照》、《外商投资企业批准证书》、《办学许可证》、《聘请外国人的资格证明》等登记备案证明材料被注销的。D、以上皆是
考题
由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是（）。A、质量不一定高，不易聘到高级人才B、较难做到客观评价。碍于人情难以择优录取C、只能招聘到急需用工D、挑选面受限
考题
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（）。A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资按新聘岗位重新确定
考题
单选题企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）A
内部调整有利于吸引外部人力资源B
会加大员工的不满情绪，比如加班C
内部选拔不利于保证选聘工作的正确性D
内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开
考题
单选题教师聘任的几种形式：招聘；（）；解聘；辞聘。A
续聘B
转聘C
退聘D
拒聘
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