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由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是（）。

  • A、质量不一定高，不易聘到高级人才
  • B、较难做到客观评价。碍于人情难以择优录取
  • C、只能招聘到急需用工
  • D、挑选面受限

参考答案

更多 “由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是（）。A、质量不一定高，不易聘到高级人才B、较难做到客观评价。碍于人情难以择优录取C、只能招聘到急需用工D、挑选面受限” 相关考题
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考题 除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性
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考题 对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )．A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
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考题 关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B:可以为企业招聘到优秀的人才 C:能够使企业快速招聘到所需要的人才 D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
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考题 企业外部招聘的主要优点有()。A:能够为企业带来新鲜空气 B:为员工提供晋升的机会和空间 C:可以招聘到更优秀的人才 D:有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E:可以使企业快速招聘到所需要的人才
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考题 下列说法中属于观察法缺点的是（　　）。A.只能描述现象而难以说明原因 B.调研的时间长、费用高 C.管理控制较难，市场的可变因素也较难掌控 D.可以获取较为客观真实的第一手资料
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考题 观察法的缺点是()。A:只能描述现象而难以说明原因 B:调研的时间长、费用高 C:管理控制较难，市场的可变因素也较难掌控 D:可以获取较为客观真实的第一手资料
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考题 与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是()。A:费用低 B:录取成功率高 C:传播范围广，挑选余地大 D:双方直接见面，可信度高
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考题 人才招聘会的招聘缺点有（　　）。 A．应聘者多 B．招聘过程长 C．洽谈环境差 D．挑选面受限 E．难做到客观评价
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考题 人才招聘会的优点是（　　）。 A．双方直接见面，可信程度较高 B．介绍速度较快，费用较低 C．挑选范围和方向集中，效率较高 D．用人较为可靠，招募费用较低
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考题 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心 B:上门招聘 C:猎头公司 D:招聘洽谈会 E:熟人推荐
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考题 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。A、传播范围大B、挑选余地大C、广告留存时间长D、附带产品宣传E、所得信息比较真实，用人较为可靠
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考题 下列说法中属于观察法缺点的是（）。A、只能描述现象而难以说明原因B、调研的时间长、费用高C、管理控制较难，市场的可变因素也较难掌控D、可以获取较为客观真实的第一手资料
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考题 员工推荐的优点有（）。A、招聘面窄B、录用后难以辞退C、招聘成本低D、应聘人员素质高E、可靠性强
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考题 对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）A、招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B、招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C、招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D、招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
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考题 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）A、熟人介绍B、职业介绍机构C、职业招聘人员D、求职者登记
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考题 委托猎头公司招聘的缺点有（）。A、招聘过程较长B、招聘费用昂贵C、传播范围较大D、难以做到客观评价E、应聘者流动性过大
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考题 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。A、影响内部员工的积极性B、招聘风险大、成本高C、招聘范围大小受影响D、不一定招聘到优秀人员
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考题 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B、较容易招聘到高级人才C、较容易招聘到稀缺人才D、开阔视野
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考题 单选题关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()A 为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液B 可以为企业招聘到优秀的人才C 能够使企业快速招聘到所需要的人才D 由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
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考题 多选题内部招聘的方式包括（　　）。A提拔晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E熟人推荐
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考题 单选题企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（　　）。A 简便快捷B 费用成本低C 覆盖面广、时间周期长D 易于招聘到高级人才和尖端人才
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考题 多选题外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。A传播范围大B挑选余地大C广告留存时间长D附带产品宣传E所得信息比较真实，用人较为可靠
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考题 多选题委托猎头公司招聘的缺点有（）。A招聘过程较长B招聘费用昂贵C传播范围较大D难以做到客观评价E应聘者流动性过大
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考题 多选题企业外部招聘的主要优点有( )。A能够为企业带来新鲜空气B为员工提供晋升的机会和空间C可以招聘到更优秀的人才D有助于企业挑选和培养管理者和接班人E可以使企业快速招聘到所需要的人才
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