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缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（）。

  • A、决策目标的确立
  • B、方案选择
  • C、发现问题
  • D、备选方案

参考答案

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考题 决策中的问题是指（）A.决策者所犯的错误B.决策执行者所犯的错误C.实际状态与期望状态之间的差距D.不同决策方案之间的差距
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考题 缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是决策目标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 社会问题就是指实际条件与应有条件之间的偏差，或者是实际状态与社会期望状态之间的差距，而这种偏差或差距往往会导致社会的紧张状态，它超越了个人稳定的环境和范畴，牵涉到较为广泛的社会关系。()
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考题 描述当前状态与期望状态之间差异或者“是什么”与“组织希望是什么”之间的差距的术语是（）。A、改善B、增值C、趋势D、差距分析
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考题 为缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（）。A、决策目标的确立B、方案选择C、发现问题D、备选方案
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考题 问题通常泛指实际状态与期望之间的差距。正因为这种差距，才导致很多问题状态。
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考题 意识到理想状态与实际状态之间存在一定的差距就意识到一种需求。
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考题 决策中的问题是指（）A、决策者所犯的错误B、决策执行者所犯的错误C、实际状态与期望状态之间的差距D、不同决策方案之间的差距
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考题 关键绩效问题是通过对比实际的绩效状态与期望的绩效状态之间的差距而得出来的，是主观原因造成的。
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考题 企业经营活动的实际状态与理想状态之间的差距，称之为（）A、经营目标B、经营决策C、经营问题D、经营反馈
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考题 事物的实际状况与应有状况之间的差距是（）A、问题B、决策方案C、领导目标D、环境差距
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考题 问题是实际状态与期望状态之间的（）。A、一致状态B、差距C、比较符号D、协调一致
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考题 问题认识是由消费者的理想状态与实际状态之间的差距引起的。
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考题 企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想状态”，而员工本人目前的实际水平即为“目前状态”，两者之间的差距就是“状态缺口”。企业要努力减小这一“缺口”，就形成了培训评估
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考题 单选题问题是实际状态与期望状态之间的（）。A 一致状态B 差距C 比较符号D 协调一致
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考题 判断题问题认识是由消费者的理想状态与实际状态之间的差距引起的。A 对B 错
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考题 单选题描述当前状态与期望状态之间差异或者“是什么”与“组织希望是什么”之间的差距的术语是（）。A 改善B 增值C 趋势D 差距分析
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考题 单选题为缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（）。A 决策目标的确立B 方案选择C 发现问题D 备选方案
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考题 单选题缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（）。A 决策目标的确立B 方案选择C 发现问题D 备选方案
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考题 判断题关键绩效问题是通过对比实际的绩效状态与期望的绩效状态之间的差距而得出来的，是主观原因造成的。A 对B 错
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考题 判断题意识到理想状态与实际状态之间存在一定的差距就意识到一种需求。A 对B 错
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考题 单选题企业经营活动的实际状态与理想状态之间的差距，称之为（）A 经营目标B 经营决策C 经营问题D 经营反馈
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考题 单选题问题通常泛指实际状态与下列哪种情况之间的差距 ( )A 期望B 价值C 需要D 供求
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考题 单选题企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。A 缺口状态B 状态缺口C 需求状态D 差距状态
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