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我国公务人员职位分类的基本内容包括（）

  • A、进行职位设置
  • B、制定职位说明书
  • C、职系区分
  • D、确定职位类别和等级
  • E、对职位进行调整

参考答案

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考题 职位分类程序正确的是( )A.职位调查、职位品评、职系区分、制定职位规范B.职位调查、职系区分、职位品评、制定职位规范C.职位品评、职位调查、制定职位规范、职系区分D.职位品评、职位调查、职系区分、制定职位规范
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考题 职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他
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考题 ()是工作性质相同的职位汇集,它是对职位的横向划分 A、职组B、职门C、职系D、职位
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考题 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
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考题 职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。
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考题 我国政府人事管理工作的基础是（）。A、职位设置B、职位说明书C、职位分类制度D、确定公务员级别
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考题 运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。A、职务分析B、职位分类C、职位评价D、工作分析
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考题 填空题职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。
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考题 单选题职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。A 职位的交叉分类B 职位的横向分类C 划分职等D 其他
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考题 多选题中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。A职能分解B职位调查C职位监督D职位评价E职位设置
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考题 填空题进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
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