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在大多数情况下，领导者应尽量采用的领导方式是（）

  • A、强制方式
  • B、激励方式
  • C、说服方式
  • D、示范方式

参考答案

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考题 在下列有关领导权变理论的描述中正确的是()A、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关B、在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好C、在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好D、对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好E、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应
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考题 豪斯的路径—目标模型指出,领导方式的采用取决于() A、领导者素质B、被领导者素质C、多种情境因素D、职工成熟度
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考题 采用专制方式的领导者是以理服人,以身作则的领导者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 成功的领导者与有效的领导者的关系阐述错误的是() A、成功的领导者必须首先是有效的领导者B、有效的领导者晋升速度一定快，很快就会成为成功的领导者C、成功的领导者必须有良好的人际关系D、突击晋升和越级提拔大多数是在非正常情况下出现的特例
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考题 在领导方式诸因素中，处于主导性因素的是（）。A、环境B、被领导者C、组织结构D、领导者
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考题 领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。
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考题 一般情况下，领导方式以及领导者的威信不会影响群体意识。
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考题 护理领导者在制定护理技术改革、教学及科研计划时常采用（）A、权威型领导方式B、民主参与型领导方式C、自由放任型领导方式D、允许型领导方式
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考题 魅力型领导者应该采用集权式领导方式。
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考题 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（）
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考题 大多数成功的领导得共同采用的领导方式是（）A、以事为中心的领导方式B、以人为中心的领导方式C、集权式领导方式D、人事并重的领导方式
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考题 领导者对于战略性的小事要严责，大多数情况下要大度宽容。此种说法：（）
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考题 将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。A、领导者权力运用方式B、领导者在领导过程中进行制度创新的方式C、领导者在领导过程中的思维方式
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考题 在甲乙两个部门，甲部门的领导处在非常有利的领导环境中：不仅领导者与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且领导者的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而乙部门的领导则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，甲乙两个部门宜采用的领导方式是（）A、甲部门采用以任务为中心的领导方式，乙部门采用以人际关系为中心的领导方式B、甲部门采用以人际关系为中心的领导方式，乙部门采用以任务为中心的领导方式C、甲乙部门采用以人际关系为中心的领导方式D、甲乙部门采用以任务为中心的领导方式
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考题 单选题护理领导者在制定护理技术改革、教学及科研计划时常采用（）A 权威型领导方式B 民主参与型领导方式C 自由放任型领导方式D 允许型领导方式
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考题 判断题一般情况下，领导方式以及领导者的威信不会影响群体意识。A 对B 错
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考题 多选题下列关于领导方式的说法正确的是（）A不是任何情况下都可采用“参与”方式，只有当上下级水平基本相当时，采用此种方式，效果才最好B对班组长而言，“参与”是最好的领导方式，因为它可激发班组成员的责任感C领导方式本身没有优劣好坏之分D领导者采取何种方式，要根据领导者、被领导者、工作任务等因素而定
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考题 多选题根据三种领导方式理论，下列描述符合放任式领导的有：（）。A政策由集体讨决定B组织成员有完全的决策权C所有工作步骤和技术都由领导者发号施令D领导者对下属较少接触E领导者尽量不干涉下属的工作
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考题 填空题领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。
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考题 单选题根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不有利的情景时，应采用（　）领导方式。A 关系型B 任务型C 专制型D 领导型
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