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单选题
根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不有利的情景时，应采用（　）领导方式。
A

关系型

B

任务型

C

专制型

D

领导型

参考答案

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考题 根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不利的情景时，应采用( )领导方式。A．关系型B．任务型C．专制型D．民主型
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考题 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）A.费德勒的权变模型 B.领导情景理论 C.路径—目标理论 D.领导者参与模型
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考题 费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。
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考题 下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素（）A、上下级关系B、领导方式C、任务结构D、领导者的职权
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考题 费德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。
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考题 费德勒提出的情景因素有（）A、关系结构B、领导者与被领导者的关系C、任务的结构D、职位权力
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考题 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）
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考题 费德勒模型显示，下列哪种情景采取关系导向型领导更有利（）A、有利B、不利C、中间状态D、以上都不对
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考题 根据费德勒模型，在对领导者最有利的环境中，应该采取以下哪种领导风格。（）A、任务导向型B、关系导向型C、自由放任型D、民主型
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考题 在费德勒的领导权变模型中，LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。
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考题 （）是在激励的期望理论基础上提出的。A、连续体理论B、费德勒权变模型C、路径-目标理论D、领导者参与模型
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考题 根据费德勒模型，在对领导者最不利的环境中，应该采取以下哪种领导风格。（）A、任务导向型B、关系导向型C、自由放任型D、民主型
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考题 根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
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考题 菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。
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考题 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）A、职位权利、领导者性格、上下级关系B、下属素质、领导者性格、上下级关系C、领导、素质、下属素质、任务结构D、职位权利、任务结构、上下级关系
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考题 领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。A、费德勒模型B、情景领导理论C、领导者参与模型D、四分图理论
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考题 单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A 领导者与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境
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考题 多选题领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。A费德勒模型B情景领导理论C领导者参与模型D四分图理论
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考题 多选题费德勒提出的情景因素有（）A关系结构B领导者与被领导者的关系C任务的结构D职位权力
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考题 单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A 领导与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境
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考题 单选题下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素（）A 上下级关系B 领导方式C 任务结构D 领导者的职权
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考题 判断题菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。A 对B 错
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考题 判断题费德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。A 对B 错
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