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人力资源保护中最核心的内容是（）

  • A、人员福利
  • B、人员保护
  • C、人员报酬
  • D、专业技术

参考答案

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考题 战略是组织管理中最核心的内容。( )
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考题 简述人力资源保护的基本内容。
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考题 人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡
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考题 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。A对B错
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考题 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A对B错
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考题 在PDR安全模型中最核心的组件是（）。A、策略B、保护措施C、检测措施D、响应措施
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考题 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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考题 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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考题 （）是组织人力资源战略和规划的核心内容。A、工作分析B、人力资源需求预测C、岗位评价D、招聘
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考题 环境保护是人力资源保护的基础与核心。
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考题 企业管理的内容很多，其中最核心的部分是（）A、经营战略管理B、财务管理C、人力资源管理D、全面质量管理
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考题 人力资源规划的核心内容不包括（）。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡
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考题 人力资源规划的三个核心内容是对（）。A、人力资源供给预测B、人力资源需求预测C、供需平衡预测D、人力资源总体预测
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考题 单选题企业管理的内容很多，其中最核心的部分是（）A 经营战略管理B 财务管理C 人力资源管理D 全面质量管理
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考题 判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A 对B 错
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考题 单选题（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A 人力资源的环境分析B 人力资源的供给预测C 人力资源供求关系的平衡状况D 人力资源需求预测
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考题 单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A 核心人力资源与战略相关B 核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C 企业的核心能力主要来自战略能力D 核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
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考题 判断题员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。A 对B 错
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考题 判断题环境保护是人力资源保护的基础与核心。A 对B 错
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考题 单选题在分权组织中，人员管理的核心内容是（）。A 人员控制B 人员监督C 人力资源发展D 人力资源考核
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考题 单选题人力资源规划的核心内容不包括（）。A 人力资源供给预测B 人力资源计划与修正C 人力资源需求预测D 人力资源供需综合平衡
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考题 判断题人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。A 对B 错
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