网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
考绩的方法有以下几类:()
- A、书面评论
- B、关键事件法
- C、图尺度法
- D、与行为相联系的等级评分法
- E、排序法
- F、图标管理法
参考答案
更多 “考绩的方法有以下几类:()A、书面评论B、关键事件法C、图尺度法D、与行为相联系的等级评分法E、排序法F、图标管理法” 相关考题
考题
考核与考绩是两个容易混淆的概念,下列关于其区别的描述,不正确的是()。A、考核的涵义比考绩广泛B、考核制度比考绩制度产生的历史长C、考核制度比考绩制度考察的范围更广D、考核制度比考绩制度考察的内容要少
考题
单选题考核与考绩是两个容易混淆的概念,下列关于其区别的描述,不正确的是()。A
考核的涵义比考绩广泛B
考核制度比考绩制度产生的历史长C
考核制度比考绩制度考察的范围更广D
考核制度比考绩制度考察的内容要少
考题
多选题影响考绩的因素包括()A考评者的判断B与被考评者的关系C考绩标准与方法D组织条件
热门标签
最新试卷