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在乙某正式成为某寿险公司的营销员后,销售佣金一般()发放。

  • A、以周为周期
  • B、以旬为周期
  • C、以月为周期
  • D、以季为周期

参考答案

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考题 在乙某正式成为某寿险公司的营销员后,销售佣金一般( )发放。A.以周为周期B.以旬为周期C.以月为周期D.以季为周期

考题 寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为(资深)业务经理,则该营销员选择的职级线路是( )。A.内勤管理路线B.专业销售人员路线C.营销管理路线D.专业销售与管理路线

考题 寿险公司的下列支出,属于个险销售部门的不可控费用的是()。A、支付给营销员的直接佣金B、支付给营销员的间接佣金C、设计业务推动方案产生的费用D、营销员管理系统发生的IT服务费用

考题 某寿险公司2010年2月个人寿险趸缴业务的保费收入为2000万元。按中国保监会关于佣金的相关规定,寿险公司当月个人寿险趸缴业务的直接佣金不得超过()万元。A、85B、100C、80D、90

考题 某寿险公司对于人力的考核逐步从“千P(保费)人力”转向“千C(佣金)人力”,这说明该公司对于营销员的产能要求越来越高。()

考题 IT工程师梁某与其工作的甲公司发生劳动争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,梁某不服,欲向法院起诉。这时,甲公司分立为乙、丙、丁三个公司,梁某成为丙公司销售部经理。请问,梁某应当以谁为被告向法院起诉?( )A.甲公司B.乙公司C.丙公司D.丁公司

考题 某寿险公司对于人力的考核逐步从“千PP(保费)人力”转向“千CC(佣金)人力”,这说明该公司对于。营销员的产能要求越来越高。()A.正确B.错误

考题 贸易公司甲经过李某介绍成功地向公司乙销售了一批货物。下列属于不正当竞争行为的是( )。A.甲公司给李某1万元佣金B.乙公司给甲公司l万元佣金C.甲公司给乙公司l万元折扣D.甲公司给乙公司相关办事人员l万元好处费 ‘

考题 某寿险公司为拓展业务,招聘尚未毕业且未取得保险代理从业资格的大学生销售保险产品并向其发放佣金。这是保险公司面临的( )。A.信誉风险B.信用风险C.操作风险D.保险风险

考题 王某是甲商业银行的信贷人员,王某的丈夫李某在乙公司任总经理,乙公司向甲银行申请贷款,下列说法正确的是:( )A.甲银行不得向乙公司发放贷款 B.甲银行不得向乙公司发放信用贷款 C.甲银行不得向乙公司发放担保贷款 D.甲银行可以自由向乙公司发放贷款

考题 2009年10月2日,甲寿险公司与张某签订了《个人代理人保险代理合同》,在合同中,甲寿险公司授权张某在2009年10月10日至2010年10月10日期间代理其销售个人保险产品。 2009年10月9日,张某向赵某销售甲寿险公司的XX个人重大疾病保险产品,在销售过程中,赵某填写了投保单,并预缴了保险费,张某承诺赵某甲寿险公司会承保。但张某将投保单提交甲寿险公司后,甲寿险公司拒绝承保。下列说法中,正确的是()。A、代理人张某应向投保人承担赔偿责任,保险人负连带责任B、由于代理人张某已经承诺承保,保险合同成立,甲寿险公司不得拒绝承保C、保险人和代理人张某都不需承担民事责任D、代理人张某应向投保人承担赔偿责任

考题 寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为(资深)业务经理,则该营销员选择的职级线路是()。A、寿险顾问路线B、专业销售人员路线C、营销管理路线D、专业销售与管理路线

考题 某寿险公司拟在2015年6月举办一个高端养老产品说明会,甲某、乙某、丙某均为公司的个险营销员,丁某为该寿险公司的正式员工。该寿险公司拟办的产品说明会可以具体由()具体负责。A、甲某B、丁某C、甲某、乙某和丙某D、甲某、乙某、丙某和丁某四人

考题 某寿险公司为拓展业务,招聘尚未毕业且未取得保险代理从业资格的大学生销售保险产品并向其发放佣金。这是保险公司面临的()。A、信誉风险B、信用风险C、操作风险D、保险风险

考题 寿险公司发生的下列支出,属于销售费用的是()。 ①支付给营销员的直接佣金; ②支付给营销员的间接佣金; ③支付给中介代理机构的手续费; ④公司内部销售机构职工的薪酬。A、①③B、①②③④C、①②③D、①②④

考题 寿险公司个人营销业务的销售预算包括寿险新单保费收入预算和续年度保费收入预算。某寿险公司个人代理人本期预测数为10000人,预测本期人均保费为10000元,本期有效保单应收保费为4500万元,预测本期保单继续率为90%。根据上述资料回答相关问题。 本期人力的预测应该考虑的因素包括()。 ①上期的寿险营销员人数 ②本期营销员的增员计划 ③本期营销员的预期留存率 ④不同区域寿险营销员的生产率A、①②B、②③④C、①③④D、①②③④

考题 单选题寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为(资深)业务经理,则该营销员选择的职级线路是()。A 寿险顾问路线B 专业销售人员路线C 营销管理路线D 专业销售与管理路线

考题 单选题在乙某正式成为某寿险公司的营销员后,销售佣金一般()发放。A 以周为周期B 以旬为周期C 以月为周期D 以季为周期

考题 单选题某寿险公司拟在2015年6月举办一个高端养老产品说明会,甲某、乙某、丙某均为公司的个险营销员,丁某为该寿险公司的正式员工。该寿险公司拟办的产品说明会可以具体由()具体负责。A 甲某B 丁某C 甲某、乙某和丙某D 甲某、乙某、丙某和丁某四人

考题 单选题王某是甲商业银行的信贷人员,王某的丈夫李某在乙公司任总经理,乙公司向甲银行申请贷款,下列说法正确的是(  )。A 甲银行不得向乙公司发放贷款B 甲银行不得向乙公司发放信用贷款C 甲银行不得向乙公司发放担保贷款D 甲银行可以自由向乙公司发放贷款

考题 判断题某寿险公司对于人力的考核逐步从“千P(保费)人力”转向“千C(佣金)人力”,这说明该公司对于营销员的产能要求越来越高。A 对B 错

考题 单选题王某是甲商业银行的信贷人员,王某的丈夫李某在乙公司任总经理,乙公司向甲银行申请贷款,根据《商业银行法》的规定,下列说法正确的是()A 甲银行不得向乙公司发放贷款B 甲银行不得向乙公司发放信用贷款C 甲银行不得向乙公司发放担保贷款D 甲银行可以自由向乙公司发放贷款

考题 单选题寿险公司个人营销业务的销售预算包括寿险新单保费收入预算和续年度保费收入预算。某寿险公司个人代理人本期预测数为10000人,预测本期人均保费为10000元,本期有效保单应收保费为4500万元,预测本期保单继续率为90%。根据上述资料回答相关问题。 本期人力的预测应该考虑的因素包括()。 ①上期的寿险营销员人数 ②本期营销员的增员计划 ③本期营销员的预期留存率 ④不同区域寿险营销员的生产率A ①②B ②③④C ①③④D ①②③④

考题 单选题王某以其妻李某为被保险人,向甲寿险公司和乙寿险公司分别投保定期寿险和终身寿险,保险金额分别为30万元和50万元。李某指定他们的儿子小王为惟一受益人。现因第三者的过失导致李某死亡,则保险人承担给付责任的情况为()A 甲寿险公司给付30万元后取得向第三者追偿的权利B 乙寿险公司给付50万元后取得向第三者追偿的权利C 甲、乙寿险公司共计给付80万元且不得向第三者追偿D 甲、乙寿险公司共计给付80万元后取得向第三者追偿的权利

考题 单选题寿险公司发生的下列支出,属于销售费用的是()。 ①支付给营销员的直接佣金; ②支付给营销员的间接佣金; ③支付给中介代理机构的手续费; ④公司内部销售机构职工的薪酬。A ①③B ①②③④C ①②③D ①②④

考题 单选题寿险公司的下列支出,属于个险销售部门的不可控费用的是()。A 支付给营销员的直接佣金B 支付给营销员的间接佣金C 设计业务推动方案产生的费用D 营销员管理系统发生的IT服务费用

考题 单选题某寿险公司为拓展业务,招聘尚未毕业且未取得保险代理从业资格的大学生销售保险产品并向其发放佣金。这是保险公司面临的()。A 信誉风险B 信用风险C 操作风险D 保险风险