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员工纪律管理的要求有（）。

  • A、要合法
  • B、员工要参与
  • C、要公开
  • D、要有激励

参考答案

更多 “员工纪律管理的要求有（）。A、要合法B、员工要参与C、要公开D、要有激励” 相关考题
考题 ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。 A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理
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考题 （ ）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A．劳动合同管理制度B．劳动定员定额规则C．劳动纪律D．时间规则
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考题 关于职业纪律的强制性，理解正确的是（）。A.在观念上,不管员工认同与否都要接受 B.在制度上,职业纪律代表了企业管理者的意志 C.在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地 D.在处理上，违反职业纪律的行为需受到相应处罚
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考题 关于劳动纪律，正确的看法有 ( )。 (A)劳动纪律是对员工实施管、卡、压的手段 (B)劳动纪律是由企业领导制定的、员工无权参与的规定 (C)劳动纪律既约束员工的行为，也维护员工的权益 (D)违背劳动纪律要受到相应的处罚
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考题 关于职业纪律的强制性，理解正确的是（ ）。 (A)在制度上，职业纪律代表了企业管理者的意志 (B)在观念上，不管员工认同与否都要接受 (C)在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地 (D)在处理上，违反职业纪律的行为需受到相应处罚
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考题 [多选题] 关于职业纪律与员工个人之间的关系，正确的说法有（　　）。A.职业纪律是约束员工行为的 “红线” B.只有员工广泛参与制定的纪律才能真正称得上有意义的职业纪律一 C.职业纪律只对员工有效，具有适用范围上的有限性 j D.职业纪律是对员工素质和职业活动表现的一种评价体系
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考题 《河北省农村信用社员工违规违纪行为暂行办法》规定，因违规受到纪律处分的，对经济、职务及工资有何要求？
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考题 属于人力资源管理思想的观点有（）A、严明纪律B、主张劳资合作C、注重内在激励D、对员工进行教育和培训
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考题 确保员工参与管理的有效性要求有哪些？
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考题 现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为预防性纪律管理和（）纪律管理两类。
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考题 变电运维管理规定在一般规定中运维人员劳动纪律的要求有哪些？
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考题 公司要求员工在工作期间需要遵守的劳动纪律包括什么？
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考题 劳动纪律规定员工（）、（）、（）等申请，需遵守劳动法律法规及公司管理要求。
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考题 纪律严明要求员工持证上岗，严格遵守（）纪律。A、学习B、原则C、劳动
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考题 根据斯金纳的强化理论，管理者用来激励员工的强化手段有哪些？（）A、纪律严明B、正强化C、负强化D、惩罚E、自然消退
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考题 关于职业纪律，正确的说法是（）。A、职业纪律不重要，职业技能最重要B、职业纪律是领导制定的，员工无权参与C、职业纪律是企业管理的重要手段D、职业纪律状况影响企业绩效
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考题 宴会服务人员热爱本职工作；有自信心，敢于面对挑战；能够自律，有良好的组织纪律性等，这些是对员工提出的（）。A、知识要求B、态度要求C、能力要求D、习惯要求
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考题 “关心公益维护安定回报社会”这是建设银行员工行为规范中对员工的（）要求.A、社会责任B、公民责任C、履职要求D、职业道德E、工作纪律
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考题 单选题宴会服务人员热爱本职工作；有自信心，敢于面对挑战；能够自律，有良好的组织纪律性等，这些是对员工提出的（）。A 知识要求B 态度要求C 能力要求D 习惯要求
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考题 单选题柔性管理是指（）。A 凭借制度的约束来管理企业员工B 凭借纪律监督来管理企业员工C 凭借奖惩手段来管理企业员工D 依据企业共同价值观和文化、精神氛围来管理企业员工
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考题 单选题5S”管理中清洁的要求是（ ）。A 对设备清扫，着眼于对设备的维修保养B 车间环境、物品、员工本身的清洁C 把要与不要的人、事、物分开D 要求员工养成良好的工作习惯，遵守纪律
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考题 多选题关于职业纪律，正确的说法是（）。A职业纪律不重要，职业技能最重要B职业纪律是领导制定的，员工无权参与C职业纪律是企业管理的重要手段D职业纪律状况影响企业绩效
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考题 单选题纪律严明要求员工持证上岗，严格遵守（）纪律。A 学习B 原则C 劳动
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考题 单选题指当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等属于()。A 预防性纪律管理B 矫正性纪律管理C 治理性纪律管理D 严格性纪律管理
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考题 单选题管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列()的观点。A X理论B Y理论C 行为调试理论D 内外控制理论
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考题 问答题确保员工参与管理的有效性要求有哪些？
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考题 填空题现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为预防性纪律管理和（）纪律管理两类。
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