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关于网络招聘，以下说法错误的一项是：（）。
- A、目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行
- B、对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性
- C、在目前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制
- D、当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘
参考答案
更多 “关于网络招聘，以下说法错误的一项是：（）。A、目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行B、对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性C、在目前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制D、当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘” 相关考题
考题
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
考题
以下哪些说法是错误的？（）A、网络商务信息是指关于网络的商务信息B、网络商务信息是指通过网络传递的文字信息C、网络商务信息是指通过计算机网络传递的商务信息D、网络商务信息是指关于网络商务的信息
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单选题关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（ ）。A
人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B
招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C
招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D
招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
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单选题下列关于内部招聘的说法中，错误的是（ ）。A
内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作B
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内部招聘花费的时间较长D
内部招聘无法吸收“新鲜血液”
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多选题以下哪些说法是错误的？（）A网络商务信息是指关于网络的商务信息B网络商务信息是指通过网络传递的文字信息C网络商务信息是指通过计算机网络传递的商务信息D网络商务信息是指关于网络商务的信息
考题
单选题关于项目管理技术，以下哪一项是错误的（）A
网络图B
关键路径法C
甘特图D
笛卡尔坐标集
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