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简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法,并利用这一模式简要分析变革的过程。


参考答案

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考题 最早提出群体动力这一概念,并将物理学中的力场运用到了心理学中,提出一种关于人的“心理场”的观点,是以下哪位心理学家和行为学家()。 A梅奥B多伊奇C勒温D卡特尔

考题 著名的心理学家勒温指出,在组织变革中,______是最重要的。

考题 组织变革力场分析方法的提出者是()。 A.卢因B.卡斯特C.罗西D.艾诺芬

考题 根据勒温的力场分析模型,组织变革中一方面要增强变革的驱动力,另一方面要设法降低变革的抵抗力,这一过程属于变革的哪一阶段?()A.制定战略规划 B.解冻 C.变革 D.重新冻结

考题 心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪几个步骤?

考题 在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()A、解冻B、改变C、冻结D、演变

考题 心理学家勒温提出的重要环境理论是()。A、行为环境理论B、社会生态系统理论C、动力场理论D、心理社会发展论

考题 简述勒温的动力场说观点。

考题 德国社会心理学家勒温提出的行为公式是?

考题 ()的程序模式由心理学家勒温提出。A、组织发展B、组织变革C、组织学习D、组织设计

考题 在勒温的组织变革中,利用强化方法将新行为固定并长久化称()。

考题 提出“规范分析法”的管理心理学家是()。A、谢里夫B、皮尔尼克C、阿希D、勒温

考题 将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的()A、卡斯特模式B、勒温模式C、坦尔模式D、唐纳利模式

考题 在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。

考题 勒温的组织变革程序模式是什么?

考题 将组织变革分为八个环节:变革的力量;认识变革的需要;诊断问题;确定可供选择的组织发展的方法和策略;认识限制条件;选择方法与策略;实施计划和评价计划的是组织变革中的()A、卡斯特模式B、勒温模式C、坦尔模式D、唐纳利模式

考题 问答题勒温的组织变革程序模式是什么?

考题 单选题()的程序模式由心理学家勒温提出。A 组织发展B 组织变革C 组织学习D 组织设计

考题 问答题心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪六个步骤?

考题 问答题德国社会心理学家勒温提出的行为公式是?

考题 问答题心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪几个步骤?

考题 问答题简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法,并利用这一模式简要分析变革的过程。

考题 填空题勒温提出的组织变革的三个阶段是:()、()和冻结。

考题 单选题德国社会心理学家勒温提出的人类行为基本原理表达式中的P代表(  )。A 个体B 环境C 人类行为D 互动模式

考题 填空题在勒温的组织变革中,利用强化方法将新行为固定并长久化称()。

考题 单选题在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()A 解冻B 改变C 冻结D 演变

考题 填空题在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。