考题
根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()
考题
指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
考题
勒温提出的行为改变的程序可分为()A.冻结期B.改变期C.解冻期D.强化期
考题
在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。
A.解冻B.改变C.冻结D.演变
考题
将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A. 解冻阶段B. 干预阶段C. 改变阶段D. 再冻结阶段
考题
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
考题
勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。
考题
在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。
考题
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）A、鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组织工作群体
考题
勒温提出的行为改变的程序可分为（）。A、冻结期B、改变期C、解冻期D、强化期
考题
在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。
考题
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。
考题
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。A、解冻阶段B、变革阶段C、再变阶段D、再冻结阶段
考题
勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）A、再冻结B、改变C、管理D、解冻
考题
通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）A、解冻B、冻结C、改变D、再冻结
考题
在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组合工作群体
考题
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
考题
单选题在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）A
鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B
形成人们新的态度与行为方式C
重新组合工作关系D
重新组合工作群体
考题
单选题在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）A
鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统B
形成人们新的态度与行为方式C
重新组合工作关系D
重新组织工作群体
考题
判断题勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。A
对B
错
考题
填空题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。
考题
多选题勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）A再冻结B改变C管理D解冻
考题
单选题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。A
解冻阶段B
变革阶段C
再变阶段D
再冻结阶段
考题
多选题勒温提出的行为改变的程序可分为（）。A冻结期B改变期C解冻期D强化期
考题
单选题在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）A
解冻B
改变C
冻结D
演变
考题
填空题在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。
考题
填空题在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。