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人员需求预测所用的方法?


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考题 人力资源预测可以分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法

考题 以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法

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考题 人力资源需求预测的方法有()。 A、德尔菲法B、趋势分析法C、人员替换图D、连环替代法

考题 企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲法 B:趋势外推法 C:生产模型法 D:人员比率法

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考题 关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是( )。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

考题 企业人员需求预测方法中,(  )不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法

考题 关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是()。 A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

考题 人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法 B:人员比率法 C:德尔菲法 D:描述法

考题 下列人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。A:德尔菲法 B:趋势外推法 C:马尔可夫分析法 D:人员比率法

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考题 对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是()A、额定需求预测法B、有效需求预测法C、线性回归需求预测法D、假定需求预测法

考题 下列入力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法

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考题 定性需求预测方法

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考题 以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法

考题 对预测中高收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是()。A、额定需求预测法B、有效需求预测法C、线性回归需求预测法D、假定需求预测法

考题 问答题什么是定性需求预测方法?试列举5种常用的定性需求预测方法。

考题 单选题企业人员需求预测方法中,(  )不属于量化分析方法。A 德尔菲法B 趋势外推法C 生产模型法D 人员比率法

考题 单选题对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是()A 额定需求预测法B 有效需求预测法C 线性回归需求预测法D 假定需求预测法

考题 单选题以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。A 德尔菲预测技术B 回归分析方法C 定员定额分析法D 转换比率法