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战略传统上是以下哪部分人的责任？（）
- A、员工
- B、中层管理人员
- C、一线人员
- D、高层管理者
- E、项目经理
参考答案
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考题
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
考题
乙公司是一家餐饮企业，主打菜品为北京传统风味。该公司在店面设计上采用老北京传统民宅的风格，服务人员全部招聘地道的北京人，口音纯正，配以老北京酒馆店小二服饰，营造出一种浓郁的老北京氛围。根据以上信息可以判断，该企业的战略是（ ）。A.集中成本领先战略
B.集中差异化战略
C.目标集中战略
D.多元化战略
考题
传统上，危机管理主要采用“辩护或否认”的对抗战略推卸责任，但往往招致更强烈的对抗行动，如今更加具有建设性的危机处理方法是（）。A、“以柔克刚”B、“化敌为友”C、“平衡调和”D、“强势压制”
考题
多选题下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（ ）。A传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
考题
单选题以下哪观点是理论上普遍认同的观点（）。A
传统的国际贸易纯理论是完全适应于服务贸易的B
传统的国际贸易纯理论是不适应于服务贸易的C
应该发展出独立于传统国际贸易理论的新理论来解释服务贸易D
传统的国际贸易纯理论经过一定的修正是适用于服务贸易的
考题
问答题运营战略基本架构由哪三部分组成？
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