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人力资源需求的预测，常用的方法有（）
- A、经验预测法
- B、马尔可夫法
- C、德尔菲法
- D、趋势分析法
- E、外部环境分析法
参考答案
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考题
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。A、定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B、定性预测方法又被称作统计学方法C、德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D、定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E、定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
考题
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
考题
多选题下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。A定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B定性预测方法又被称作统计学方法C德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
考题
问答题人力资源需求预测的方法有哪些？各自的内容是什么？
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