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人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。
- A、主观判断预测法
- B、德尔斐法
- C、数学预测法
- D、案例法
- E、观摩法
参考答案
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考题
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。A、定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B、定性预测方法又被称作统计学方法C、德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D、定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E、定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
考题
多选题下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。A定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B定性预测方法又被称作统计学方法C德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
考题
多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
考题
单选题依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。A
主观判断预测法B
德尔菲法C
数学预测法D
马尔可夫分析法
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